Les examens annuels de performance peut être angoissant, mais ils sont un bon moment pour vous d'apprendre à propos de vos forces et faiblesses sur le travail et fixer des objectifs pour l'année à venir. Avis offrent également une excellente occasion pour demander cette augmentation de salaire ou projet spécial. Beaucoup d'employeurs demandent aux employés de préparer un aperçu de leurs réalisations avant de procéder à l'examen, et pendant que vous préparez ce document, considèrent quelques questions que vous pouvez poser pour tirer le meilleur parti de votre évaluation.
Performance générale Questions
Il pourrait être tentant de poser une question ouverte sur votre performance générale, mais vous pouvez obtenir des réponses plus utiles si vous posez des questions précises sur les projets et la performance. Demandez à votre patron à la liste de vos trois meilleures réalisations de l'année ou ce qu'il pense que vous pourriez faire différemment à l'avenir d'augmenter votre succès. Certains patrons peuvent être mal à l'aise de donner la critique - ou peuvent être très habile à offrir critique sans solutions - afin demandant des suggestions spécifiques peuvent vous aider à déterminer un plan d'action qui mènera à de meilleurs avis à l'avenir.
Comment vous pouvez aider
Posez des questions que vous positionner comme une ressource précieuse pour votre patron. Renseignez-vous sur comment vous pouvez l'aider avec les projets futurs ou être un plus grand atout pour l'équipe. Votre patron a presque certainement des objectifs pour l'année à venir, et votre évaluation de la performance est un bon moment pour poser des questions sur ces objectifs et comment vous pouvez l'aider à les rencontrer. L'idée est de vous rendre indispensable à votre patron, laissant la porte ouverte pour les futures augmentations de responsabilité et de rémunération.
Domaines d'amélioration
Alors qu'il peut être difficile d'entendre la critique, il est important de poser des questions sur des domaines qui peuvent être améliorés ainsi que ceux où vous excellez. Si vous ne savez pas quelque chose doit être corrigé, vous ne serez probablement pas corriger. Demandez à votre patron comment vous pouvez améliorer dans l'année en cours, que ce soit par une formation accrue et le renforcement des compétences ou tout simplement en changeant votre attitude. Si il ya des domaines particuliers de l'examen où vous avez de faibles scores, demandez ce que vous pouvez faire pour améliorer ces évaluations dans l'avenir. Accepter la critique avec un esprit ouvert et de demander des éclaircissements si nécessaire.
L'établissement d'objectifs Questions
Utilisez l'évaluation des performances comme une chance de fixer des objectifs pour l'année à venir. Renseignez-vous sur les projets à venir et comment vous pouvez y contribuer. Renseignez-vous sur les défis qui peuvent être à l'horizon et de trouver des façons que vous pouvez préparer pour eux. Votre évaluation de la performance est également une bonne chance de poser des questions sur toutes les opportunités pour plus d'éducation et de formation qui peuvent être disponibles. Votre patron peut également être disposé à discuter de votre avenir et de fournir une rétroaction sur vos objectifs de carrière et comment vous pouvez les atteindre, afin de poser des questions relatives à vos perspectives de carrière à long terme.