Aide à écrire une évaluation des performances de l'auto

Préparez-vous pour l'évaluation

• Avant d'écrire votre évaluation, de recueillir des informations de base pour vous aider à construire une instruction cohérente de votre performance. Votre description de poste et les objectifs établis dans une évaluation de la performance avant de vous donner un cadre de référence et pour le contenu de l'évaluation. Prenez des notes de réalisations d'emploi et les succès que vous avez obtenus depuis la dernière consultation. Penser à des domaines que vous pourriez améliorer pour un succès continu dans votre position. Conservez ces notes à portée de main que vous écrivez votre évaluation.

Ecrire un brouillon

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  Si votre évaluation finale doit aller sur un modèle fourni par votre superviseur, écrire un brouillon ailleurs. Cela vous permet de créer une évaluation claire, concise qui intègre tous les aspects nécessaires. Vous pouvez également modifier votre esprit ou reformuler sections du paragraphe sans biffant articles sur le formulaire d'évaluation. Lire le brouillon à haute voix pour vous assurer qu'il coule bien et sonne professionnel. Rester sur la bonne voie et arriver à votre point rapidement pour garder l'information concise. Donnez-vous suffisamment de temps pour composer et revoir l'évaluation de sorte que vous êtes satisfait de la version finale.

Inclure des exemples

• Soulignant vos forces devient plus efficace si vous fournissez des exemples concrets. Au lieu de dire que vous travaillez bien dans l'équipe, de mentionner votre capacité à fédérer vos collègues sur un projet récent de l'obtenir terminé à temps. Fournir la preuve de vos déclarations, et de rappeler à votre superviseur de certains de vos meilleurs moments de travail. Cela pourrait influer sur sa partie de votre évaluation. Si vous avez eu des évaluations dans le passé, des exemples qui démontrent comment vous avez amélioré dans certaines régions ou atteint les objectifs que vous avez déjà défini vous-même.

Tournez faiblesses en opportunités d'apprentissage

• Tous les employés ont des faiblesses ou des zones qu'ils pourraient améliorer. Identifier ces zones montre à votre patron que vous êtes réaliste et impartial dans votre auto-évaluation. Vous montrez aussi que vous êtes prêt à améliorer et à apprendre à vous-même et la société en bénéficier. Phrases vos domaines d'amélioration en termes de possibilités d'apprentissage futures. Prendre l'initiative d'écrire des objectifs pour vous-même à l'avenir.