Que dire sur une auto-évaluation de l'employé

Portée des responsabilités

• Si votre description de poste n'a pas été mis à jour à partir du moment que vous avez d'abord été embauché, il peut y avoir une chance qu'il ne parvient pas à tenir compte des nouvelles fonctions que vous avez assumées ou anciennes tâches qui ont été éliminés à la suite de la technologie, la rationalisation ou l'insignifiance. Depuis des évaluations des employés sont utilisés pour évaluer votre état de préparation pour les promotions, il est essentiel que vous fournissez un aperçu complet de vos responsabilités actuelles, les projets et interface active avec les clients, les fournisseurs et le personnel de l'entreprise. A travers des exemples, démontrer comment vous avez pris l'initiative de redéfinir et d'améliorer votre rôle pour la bonne compagnie.

Réalisations

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  Utilisez votre employé d'auto-évaluation comme une occasion de siffler votre propre klaxon et revendiquer la propriété de vos idées et des innovations qui ont sauvé le temps de l'entreprise et de l'argent, des problèmes importants résolus, l'amélioration des conditions de travail et l'augmentation de la visibilité de la société d'une manière positive. Utilisez des verbes actifs, mieux intégrer les statistiques et la référence de prix, signalements de récompenses que vous avez gagné dans l'exercice de votre travail.

Entraînement

• Les références à des cours de formation dans les auto-évaluations servent à deux fins. La première est de laisser votre superviseur que vous n'êtes pas à l'aise avec vos fonctions que vous sentez que vous pourriez être. Peut-être que vous avez reçu une formation insuffisante lorsque vous avez été embauché ou a pas donné les ressources appropriées pour vous enseigner. Identifier les classes que vous jugez vous aider est une démonstration de votre sincérité pour donner à votre employeur vos meilleurs efforts. Deuxièmement, votre employeur ne peut pas savoir ce que vos objectifs de carrière sont moins que vous communiquer que la préparation de nouveaux défis et d'expériences. Identifier les classes et les ateliers qui bâtiront sur vos compétences et les connaissances existantes et vous préparer à des possibilités de promotion ou latérales au sein de la société.

Attentes

• L'auto-évaluation fournit également une chance d'exprimer des idées sur ce que vous espérez accomplir entre maintenant et la prochaine évaluation de la performance. Vous pouvez, par exemple, vouloir augmenter vos quotas de vente personnels, de réduire l'absentéisme ou la transition de votre personnel à un bureau sans papier. Articuler des objectifs raisonnables, des méthodologies et des délais. Le cas échéant, l'assistance de la demande de gestion vous aider à atteindre ces objectifs.