Lorsque l'employeur effectue une évaluation de l'employé, il doit identifier ce que chaque employé fait bien et le mal. Bien qu'il puisse être plus facile pour un employeur d'identifier les faiblesses ou les secteurs que l'employé doit se pencher, il doit également fournir une rétroaction positive à motiver les employés. Le retour peut être fait en examinant les plus grandes forces de l'employé, donc elle sait ce qu'elle fait de bien dans le milieu de travail et poste de travail donné.