Avis des employés sont précieux pour l'entreprise, car elles aident à identifier les candidats de gestion possibles pour aider à orienter l'avenir de la société, et ils permettent de savoir à l'entreprise à quoi nous attendre dans la façon de les augmentations de salaires pour le prochain budget. Les employés bénéficient également d'avis parce que ces évaluations régulières aident les employés à comprendre ce qui doit être travaillé à améliorer et remonter dans la société. Recevoir des commentaires positifs concentré dans les commentaires des employés peut aider à motiver et inspirer les employés à développer leurs compétences et d'aiguiser leur rendement au travail.
Professionnalisme
Lors de la livraison des commentaires positifs à un employé lors d'un examen, de maintenir votre professionnalisme. Ne donnez pas d'opinions personnelles et ne créent pas le sentiment que vous utilisez opinion. Lorsque vous faites une évaluation du rendement des employés, vous essayez d'aider à développer la carrière de l'employé. Il vous aidera à maintenir votre professionnalisme si vous essayez de vous rappeler que vous ne serez pas le seul responsable de cet employé a dans sa carrière. Pour l'aider, elle a besoin de conseils professionnels et non une opinion personnelle.
Exemples
Un gestionnaire efficace et proactive maintient notes sur l'ensemble de ses employés au cours de l'année et utilise ensuite ces notes en donnant des exemples précis de performance positive d'un employé. Il ne va pas aider les employés pour leur dire qu'ils ont le potentiel pour réussir ou qu'ils ont un haut niveau de capacité dans une compétence particulière. Il aidera à utiliser des exemples spécifiques de sorte que les employés savent exactement ce que vous parlez et pouvez vous référer à cet exemple comme un modèle pour faire des tâches futures.
Créer un Mix
Les salariés bénéficient d'une rétroaction positive sur leur performance individuelle, mais il contribue également à souligner leurs forces au cours de leur travail avec les membres de l'équipe, selon le Dr David G. Javitch, écrit sur le site Web de l'Entrepreneur. Mélanger de la rétroaction de l'esprit d'équipe positif avec éloges particuliers pour aider à favoriser le sentiment de travailler en tant que groupe. Le renforcement positif pour les employés individuels que les participants du groupe peut aider à renforcer la confiance chaque membre du personnel a besoin de donner leur contribution et leur sentiment de faire partie de l'équipe.
Positif en négatif
Dans une revue de la performance, vous ne voulez pas à masquer les traits négatifs de votre employé en les enduisant d'opinions positives. Cependant, vous pouvez transformer le négatif en positif en soulignant les leçons qui peuvent être tirées de chaque erreur de l'employé. Faire des erreurs des employés la base du plan d'amélioration de l'employé, et signaler aux employés ce qu'ils peuvent attendre lors de la correction leurs erreurs. Par exemple, la correction des erreurs peuvent se traduire par une plus grande efficacité, ce qui rendra la tâche plus facile à faire. Trouvez des façons positives pour résoudre les questions négatives et vous pouvez obtenir de meilleurs résultats de commentaires des employés.