Déloyales évaluations de rendement et le stress au travail

Déloyales performance Avis

• Les évaluations de rendement peuvent être injuste en étant soit trop louange ou d'être trop critique. Quand un employé est injustement fait l'éloge dans un examen du rendement, ses collègues pourraient se sentir floués. Cela peut conduire à un plus grand stress, à la fois sous la forme d'un conflit entre les employés et une baisse de moral. De même, faire l'objet d'un examen injuste peut faire un employé sentir mal et peut causer des inquiétudes parmi ses collègues, qui craignent que, eux aussi, pourraient recevoir un tel examen.

Le stress au travail

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  Pauvres commentaires de performance peuvent directement conduire à un stress en milieu de travail de plusieurs façons. Tout d'abord, les évaluations déloyales peuvent miner la confiance dans le leadership de l'organisation, ce qui soulève la question de quelles autres façons la direction est défaillant. Deuxièmement, les employés peuvent craindre que leur travail ne sera pas évalué de façon équitable. Cela pourrait les conduire à effectuer des travaux de façon conçus pour améliorer leurs chances de recevoir un avis favorable, pas à remplir les emplois qui leur sont assignées ou l'amélioration de la société.

Cycle de rendement stress des pauvres

• Parfois, le stress au travail, causé par un examen injustement négative de la performance, peut provoquer la performance des employés de souffrir. Cela pourrait précipiter une spirale dans laquelle le rendement des employés diminue en outre, déclenchant les plus négatifs des examens de rendement, déclenchant une nouvelle baisse des performances, etc. Dans un tel cas, les évaluations de rendement accomplir le contraire de l'effet recherché - de fournir aux employés les évaluations nécessaires pour améliorer leur performance.

Solution

• Il ya plusieurs façons de traiter les injustes critiques de performance. L'un est de faire appel de l'examen à un autre gestionnaire ou une figure avec le pouvoir de changer la manière dont les examens sont effectués. Généralement, plus les employés qui peuvent signer au large sur une plainte au sujet de la méthode par laquelle un ou plusieurs examens ont été effectués, le plus efficace de la pétition sera. En outre, un employé pourrait souhaiter aborder le département des ressources humaines.