Examen du rendement annuel vs examen du mérite

Examen du rendement annuel

• Un examen annuel de la performance se réfère à l'évaluation de la performance de l'employé dans le poste de travail. L'évaluation du rendement est souvent une brève réunion où l'employeur discute de toutes les choses que l'employé fait correctement dans le travail et aborde les problèmes ou les questions qui nécessitent une amélioration. L'examen est effectué par l'employeur ou un gestionnaire dans le département où l'employé travaille. Une revue de la performance positive peut conduire à une augmentation de salaire ou une promotion pour l'employé.

Examen du mérite

• 
  
  
  
  

  Le processus d'examen du mérite est l'action où un étranger revient sur les informations et les faits examinés dans une situation donnée. Le processus d'examen du mérite est de déterminer si les décisions prises dans le processus d'examen d'origine sont corrects et valides. Ce processus est utilisé pour assurer le traitement équitable et fiable des travailleurs dans une entreprise, parce qu'un employeur pourrait donner une mauvaise critique sur la base des opinions personnelles sur un employé.

Objectifs des avis

• L'objectif d'une évaluation annuelle du rendement est d'aider le séjour de l'employé sur la bonne piste avec des tâches et des responsabilités professionnelles. Si l'employé se porte bien, l'employeur fournit des récompenses. Si les besoins des employés aider dans le travail, un processus de développement des employés pourrait commencer, où le salarié reçoit une assistance et des conseils pour améliorer le travail ou les objectifs individuels fixés. L'objectif d'un examen du mérite est de corriger toutes les décisions prises par l'évaluateur d'origine pour assurer l'employé obtient une évaluation et un examen approprié. Les objectifs de l'examen du mérite sont d'assurer l'information est factuellement correctes et acceptable pour toutes les parties impliquées.

Annual Reviews et le mérite

• L'examen annuel de l'employé et de l'examen du mérite peuvent faire partie du même processus d'examen. Cela pourrait expliquer pourquoi les deux termes souvent se mêlent ou confus. L'examinateur procède à un examen de l'employé où la performance du travailleur est discuté dans les deux aspects positifs et négatifs. Basé sur l'information, l'examinateur aide l'employé à améliorer la qualité de travail ou octroie une promotion ou une augmentation basée sur le travail bien fait. L'examinateur du mérite détermine si la promotion ou soulever est la bonne décision pour l'employé sur la base des informations d'examen des employés.