Fondée sur le mérite salariale est un salaire basé sur le rendement d'un employé. Cela signifie que les employés qui mettent plus d'effort dans leur travail et réussissent mieux à leurs travaux récompensés avec des relances plus élevés et des primes que ceux qui mettent en seulement assez d'efforts pour en sortir.
D'une certaine manière, la rémunération fondée sur le mérite est comme la carotte ballants devant vous d'un bâton, vous motiver à l'idée d'un plus grand chèque de paie pour faire votre travail mieux. Bien sûr, la mise en garde ici est que votre employeur suppose que vous êtes motivé par l'idée d'un plus gros paycheck- si vous n'êtes pas motivés par l'argent, puis un système de rémunération au mérite ne parviendra pas à atteindre son objectif prévu.
Imaginez qu'il est temps d'examen annuel, et vous avez reçu une critique élogieuse, alors que vous pensez que la personne dans la cabine à côté de vous, qui passe un tiers de ses journées de travail textos et de messagerie instantanée de ses amis, a reçu une mauvaise critique (en supposant que votre entreprise dispose d'un système d'examen impartial). Pourtant, quand il est temps pour les relances, vous obtenez à la fois des augmentations salariales égales. Décourageant, non? Un système de rémunération fondé sur le mérite, d'autre part, vous récompense pour un travail bien fait, et il le fait d'une manière qui est en rapport avec combien vous avez fait ou la façon dont vous l'avez fait par rapport à vos pairs.
Pour l'entreprise, le gain est d'accroître la productivité ou un travail de meilleure qualité à partir de vous. Donc, si tout le monde ou presque tout le monde au sein d'une société cherche constamment à faire leur travail aussi bien que possible pour gagner des augmentations de rémunération au mérite, l'effet cumulatif de l'entreprise serait une ligne de fond de manière significative plus sain. Alors que vous ne pouvez pas attention à ce que les actionnaires de la société prennent domicile en dividendes, en fin de compte, une société qui fonctionne bien est moins susceptible de vous licencier.