Qu'est-ce qu'un niveau de salaire?

La structure salariale

• Utilisation d'un programme de niveau de salaire est courant dans les entreprises qui cherchent à structurer la rémunération des employés aussi équitablement que possible sur la base de la position et des années d'expérience d'une personne. L'autre méthode populaire pour un salaire est ce qu'on appelle le prix de commercialisation. Cette approche est personnalisée par location individuelle et est basée sur la juste valeur marchande pour l'employé. Bien que flexible, les prix du marché ouvre parfois une entreprise à des poursuites de discrimination.

Salaire année But

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  Dans l'article "Les bases de qualités salaire," David Creelman, directeur général de Creelman Research, note que les horaires de rémunération de niveau de salaire ont évolué pour répondre aux exigences de l'action positive pour les organisations qui devait prouver les pratiques d'embauche équitables qui favorisent la diversité. Le principe général est de trier les tâches par département et la position et offrir une ventilation de base de salaire pour chaque position. Les entreprises, notamment les petites entreprises avec quelques employés, substituent un niveau de salaire ou la liste de paye de la structure comme un moyen de documenter les politiques de rémunération pour éviter la maladresse de déclarer les salaires des employés spécifiques.

Niveau annexe Salaire

• Bien qu'un niveau de salaire peut en vedette une ventilation plus détaillée de rémunération, le système salarial de qualité a généralement trois points de paiement - au minimum, moyen et maximum. Le niveau de salaire minimum pour un poste indique le plus bas salaire d'un nouvel employé avec une expérience limitée pourrait obtenir. Le milieu sert une norme salariale pour quelqu'un avec une expérience moyenne. Le maximum est le plus une personne dans une position donnée peut faire. Chaque montant de niveau de salaire indiqué dicte le plus bas salaire pour un employé dans cette gamme. Cependant, les employés peuvent gagner un salaire entre deux points de qualité. Creelman note que, en général, chaque niveau de salaire est de 20 à 30 pour cent plus élevé que la précédente mais un, cela varie selon l'industrie et de l'emploi.

Gestion et l'adaptation

• Certains gestionnaires préfèrent la liberté de déterminer salaire basé sur les qualifications, mais d'autres apprécient la capacité moins vulnérable à appliquer un salaire basé sur les directives prescrites de qualité salaire. Les gestionnaires utilisent des niveaux de salaires pour les offres salariales aux nouveaux employés et de déterminer les augmentations de salaire supplémentaires pour les employés existants. Certaines organisations font des ajustements annuels ou périodiques aux échelles de rémunération de niveau de salaire pour tenir compte des augmentations de coût de la vie et d'autres facteurs qui influent sur la nécessité d'ajuster la rémunération globale pour un poste. Si la demande pour un certain travail est élevée et l'offre de travailleurs est faible, une entreprise peut avoir à augmenter les salaires pour chaque catégorie de rémunération pour obtenir des employés de qualité.