Beaucoup d'employeurs se rendent compte que l'argent est un facteur de motivation principale pour les travailleurs. Donc, les employeurs expérimenter avec différentes structures de rémunération pour optimiser la main-d'œuvre, y compris la rémunération au rendement, qui est aussi appelé "prime d'encouragement." Considérez les divers avantages de la rémunération au rendement en milieu de travail pour décider si vous souhaitez mettre en place cette structure à votre propre entreprise.
Qu'est-ce que Pay for Performance?
Un salaire pour le plan de la performance est un moyen de fournir aux employés une indemnité ou une augmentation de la rémunération à base sur la façon dont ils exécutent au travail. Par exemple, un employeur qui paie une équipe de vente basée sur une structure de commission participe à une rémunération au rendement ou d'un programme d'incitation. Certains employeurs choisissent de payer pour des performances sur un salaire de base pour des réalisations spécifiques tandis que d'autres optent pour une structure de paiement basée sur les performances de 100 pour cent.
Rendement
Un des avantages de la rémunération au rendement est une augmentation de la productivité à l'entreprise. La rémunération au rendement qui motive les employés à atteindre des niveaux plus élevés de succès dans la poursuite de salaire plus élevé. Les travailleurs se rendent compte que plus ils accomplissent dans un court laps de temps, les plus grands de leurs chèques de paie. Ainsi, l'employeur bénéficie d'une plus grande productivité pour l'entreprise. Cependant, il est important pour l'employeur de fournir aux travailleurs les outils dont ils ont besoin pour rester productifs.
Une saine concurrence
Payer pour des programmes de performance peuvent également encourager une saine concurrence dans le lieu de travail. Certains employeurs accordent une reconnaissance publique aux travailleurs qui atteignent les plus hauts niveaux de performance basées sur des facteurs définis par l'entreprise. Par exemple, l'entreprise peut conserver une liste des meilleurs vendeurs de la scène de Widget A, ainsi que les chiffres de vente. En voyant ces données peut entraîner certains employés en concurrence pour atteindre et dépasser les niveaux de co-travailleurs.
Rentabilité
Beaucoup de propriétaires d'entreprises se préoccupent de garder les coûts bas. Quand une entreprise paie ses employés sur une base de salaire, il est difficile d'évaluer si l'argent distribué en salaires est dépensé efficacement. Lorsque la mise en œuvre d'un programme de rémunération pour la performance au travail, l'entreprise peut examiner les faits et les données brutes concernant le travail de ses employés et l'efficacité avec laquelle les coûts sont distribués.