Le coût moyen des avantages sociaux aux États-Unis

Avantages

• Un ensemble d'avantages typiques inclut les congés payés ou les jours de maladie, assurance maladie, assurance-vie et les cotisations aux régimes de retraite. Selon les statistiques du BLS, les employés de l'industrie privée, les salaires représentent 69,8 pour cent de la rémunération totale tandis que les prestations représentent 30,2 pour cent. Pour les travailleurs du gouvernement, les avantages sociaux représentent un énorme 36 pour cent de la rémunération typique. Retour en 2001, les dépenses liées prestations ne représentaient que 27,4 pour cent de la rémunération des employés.

Assurance maladie

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  L'assurance maladie représente une grande partie du coût des prestations. En 2013, Aon Hewitt a publié une étude suggérant l'employé prime annuelle moyenne d'assurance maladie passerait à 11 176 $ en 2014. Les employeurs généralement divisé ce coût avec les employés. En 2013, le BLS a constaté que les coûts d'assurance totales en moyenne représentaient 8,3 pour cent de la rémunération des employés. Les primes d'assurance de santé avalé l'essentiel de ce que, avec juste 0,5 pour cent couvrant d'autres types de primes. Pour les travailleurs du gouvernement, 12 pour cent de la rémunération totale va vers l'assurance, avec seulement 0,3 pour cent de ce dépensé sur autre chose que l'assurance-maladie.

Retraite et d'épargne

• Certains employeurs offrent des prestations déterminées des régimes de retraite, ce qui vous assure un paiement de revenu mensuel fixe pendant vos années de retraite. D'autres offrent des régimes à cotisations déterminées, comme un 401 (k), à travers laquelle vos prestations varient en fonction du rendement de vos placements. En 2013, le BLS a constaté que le coût des pensions et des prestations dans le secteur privé ont totalisé 1,23 $ par employé et par heure. Les dépenses de retraite des membres du syndicat était 4,02 $ par travailleur et par heure. La taille de l'employeur fait aussi une différence. Ceux qui ont moins de 100 employés ont dépensé seulement 72 cents sur la retraite et l'épargne par employé et par heure. Les grands employeurs ont dépensé une moyenne de 2,60 $.

Différences professionnelles

• Forfaits de prestations et les dépenses varient même au sein des industries et des employeurs particuliers basés sur le rôle des employés dans l'entreprise. Selon le BLS, les prestations horaires pour un travailleur de service coûtent 3,39 $. Pour un professionnel de la gestion du coût monte à $ 16.33. La différence peut être expliquée en partie par la disparité salariale, puisque les jours de vacances et les cotisations de retraite basées sur des pourcentages coûtent plus cher pour les salariés les mieux rémunérés. Cependant, certains employeurs offrent également escomptées primes d'assurance de santé pour réduire les salariés tandis que les employés hautement rémunérés paient beaucoup plus.