Quelle est une prestation de retraite?

Prestations de retraite de sécurité sociale

• Quatre-vingt-six pour cent des travailleurs en Amérique recevoir des prestations de retraite de la sécurité sociale quand ils atteignent l'âge de la retraite. Les charges sociales du fonds général du fonds de sécurité sociale, et les montants de pension sont basés sur combien d'argent un travailleur gagné au cours de sa vie, bien que les fonds versés sont pas affectés à un travailleur spécifique par la Social Security Administration. À partir de 2011, les cotisants atteignent l'âge de la retraite complète entre 65 et 67 ans - 67 ans pour les personnes nées après 1960 - même si les retraités peuvent choisir de prendre leur retraite dès 62 ans et recevoir une pension plus faible.

Les pensions des employés publics

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  Certains travailleurs, comme les employés fédéraux, et les travailleurs municipaux tels que les pompiers et les policiers reçoivent des prestations de retraite en plus, ou dans certains cas, se substituer à la sécurité sociale, des prestations de retraite. Bien que les régimes de retraite publics varient largement par l'agence, de nombreux employés du secteur public sont admissibles à la retraite après 20 ans de service, bien que le montant des prestations de retraite peuvent augmenter à chaque année de service supplémentaire. Par exemple, le régime de retraite des forces armées permet troupes à la retraite après 20 années de service et reçoivent 40 pour cent à 50 pour cent de leurs troupes salaries- finaux qui prennent leur retraite après 40 années de service gagnent recevoir 75 pour cent de leur salaire final.

Régime à prestations déterminées

• Beaucoup d'employeurs privés offrent des prestations de retraite dans le cadre de leurs plans de rémunération. Régimes à prestations définies sont une vaste catégorie de plan qui garantit aux employés à la retraite d'un montant fixe à la retraite. Les employeurs et les employés peuvent contribuer aux fonds de régimes de retraite, et quand un employé atteint l'âge de la retraite qualification et quitte son emploi, il commence à rédiger sa pension de retraite en fonction de conditions énoncées par le plan. Les employés qui reçoivent des plans à prestations définies peuvent élaborer des budgets de retraite basé sur la fiabilité de leurs montants de pension.

Régime à cotisations déterminées

• D'autres employeurs offrent à leurs employés des prestations de retraite sur la base des régimes à cotisations définies. Dans le cadre de ces plans, les employés et, dans de nombreux cas, les employeurs, les fonds contribuent à des comptes de retraite individuels. Ces fonds ne sont pas placés dans une retraite générale piscine- ils sont affectés à l'usage de chaque retraité à la retraite. Parce que les fonds sont souvent placés dans des comptes liés à la performance du marché, ou fondé sur les achats d'actions, un tel fonds communs de placement, le montant de la prestation finale est difficile à prédire. Ces plans peuvent surperformer régimes à prestations déterminées typiques pendant les périodes de croissance du marché, mais peuvent sous-performer lors de la contraction du marché, afin de temporisation une retraite pour adapter les forces du marché est essentiel pour tous les détenteurs de régimes à cotisations définies.