Prestations déterminées et à cotisations déterminées sont les deux principaux types de régimes de retraite de l'employeur. Régimes à prestations définies ont été à un moment le pilier des régimes de retraite de la compagnie, mais ne sont pas aussi populaires qu'ils l'habitude d'être. Régimes à cotisations définies sont de plus en plus fréquente, parce qu'ils sont moins coûteux pour les employeurs à gérer. Chaque régime a ses avantages pour l'employeur et l'employé.
Régime à prestations déterminées
Un régime à prestations définies, également appelé une pension, est un plan qui vous verse une somme d'argent, soit par mois ou un montant forfaitaire, lorsque vous devenez admissible à des prestations de retraite. Ces plans ont généralement formules pour déterminer combien vous recevez des prestations fondées sur des critères tels que combien de temps vous avez travaillé pour l'entreprise et ce que votre salaire est. Généralement, l'employeur paie le coût complet d'un régime à prestations définies. L'emploi du gouvernement a souvent un régime de retraite à prestations définies comme l'un de ses avantages.
Régime à cotisations définies
Un régime à cotisations définies est un régime qui ne paie pas un avantage spécifique lorsque vous prendrez votre retraite, mais vous permet d'économiser de l'argent dans un compte à impôt différé. Un 401k est un type courant de régime à cotisations déterminées. À la retraite, vous retirez cet argent au fil du temps pour les frais de subsistance. Votre employeur contribue généralement à un régime à cotisations déterminées aussi, que ce soit sous la forme d'un match d'une certaine partie de vos contributions ou un montant fixe.
Avantages
Régimes à prestations définies promettent un certain paiement fondé sur des critères que le participant peut contrôler. Généralement, si vous travaillez à un emploi plus longtemps, vous serez en mesure de recueillir un plus grand profit. Beaucoup de gens aiment le fait qu'ils peuvent facilement planifier pour cela, et il prend le mystère de la planification de la retraite. Régimes à cotisations définies permettent au participant de contrôler la façon dont son argent est investi. Vous faites les choix en fonction de combien de risque que vous êtes prêt à tolérer. Vous pouvez également emprunter contre un régime à cotisations déterminées dans de nombreux cas. L'argent dans un régime à cotisations déterminées est également portable et peut être déplacé si vous quittez votre emploi. Régimes à cotisations définies fournissent également des avantages fiscaux, ce qui vous permet de différer une partie de votre revenu et payer des impôts sur elle plus tard, après votre retraite.
Désavantages
Régimes à prestations définies ne sont pas aussi flexible. Si vous quittez l'emploi avant un certain temps, vous pourriez renoncer à la pension. Les contributions à l'arrêt de régime de retraite lorsque vous quittez l'emploi, le gel de vos prestations. Votre employeur conserve également un contrôle complet sur le fonds et détermine la façon dont il est investi. Régimes à cotisations définies ne sont pas la garantie d'avoir une valeur particulière lorsque vous prenez votre retraite et vous pouvez gagner ou perdre de la valeur en fonction de la performance des investissements. Si un régime à prestations définies est généralement entièrement financé par votre employeur, un plan à cotisations définies doit être financée, au moins en partie, par vous.