401 (k) les droits des employés

401k règlement

• Plans 401k parrainés par l'employeur sont régis par la loi fédérale de sécurité du revenu de retraite des employés. ERISA précise les règles de participation, si un conjoint a accès à la 401k d'un employé et comment une pause dans l'emploi aura une incidence sur les avantages d'un employé. ERISA raconte aussi les employeurs et les administrateurs de régimes de ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas faire et fixe des normes minimales de performance pour le plan. Il énumère également les droits des travailleurs relatives à leurs plans 401k.

Les exigences des employeurs

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  ERISA exige que les employeurs donnent à leurs travailleurs des informations sur le plan 401k. Cette information est présentée dans un plan Description sommaire qui comprend les caractéristiques et les avantages du plan, comment et par qui elle est administrée, les frais facturés, avec les droits et les responsabilités des employés. ERISA donne aux employeurs modalités de financement pour le plan et décrit les obligations de l'employeur et l'administrateur du régime pour gérer le plan de manière responsable au profit des participants.

Droits des employés

• Les employés ont un certain nombre de droits en vertu de la loi ERISA. Ils ont le droit d'examiner tous les documents relatifs au régime, y compris les contrats d'assurance et des copies de tous les documents déposés auprès de la US Department of Labor. Ils peuvent consulter ces documents au bureau de l'administrateur du régime et peuvent le faire gratuitement. Ils ont le droit de recevoir des descriptions des régimes, le rapport annuel du régime et des états de comptes individuels sur une base régulière. À la demande de l'employé, l'administrateur du régime doit également fournir un état des prestations en vertu du régime, la personne doit arrêter de travailler. En outre, les employés ne peuvent pas être licenciés ou discriminés à les empêcher d'exercer leurs droits ERISA.

  Si les droits ERISA d'un employé sont violés, le travailleur a le droit de déposer une réclamation auprès de l'employeur, administrateur de régime ou le ministère américain du Travail. L'employé peut également déposer une plainte devant un tribunal fédéral.

Variation de 401 (k) plan Etat

• Quand une entreprise est vendue, le nouveau propriétaire prend le contrôle du plan 401k et peut continuer ou y mettre fin. Si le nouveau propriétaire continue du plan, il n'y a pas de modifications aux contributions et avantages sociaux des employés. Si le plan est terminé, l'administrateur du régime verse des prestations de retraite en fonction des exigences du régime.

  Si un des fichiers d'affaires pour faillite du chapitre 7 (se retire des affaires), le statut de 401k fonds des employés dépend de savoir si le plan a été gérée par l'entreprise ou d'un tiers administrateur. Si il est un tiers administrateur, les prestations sont par l'administrateur, tel que requis par le plan. Si l'entreprise d'auto-administré le plan ou omis de transmettre les cotisations des employés à l'administrateur du régime de retraite, planifier les participants doivent déposer une preuve de réclamation auprès du tribunal des faillites pour récupérer leurs contributions.