Quelle est la contribution maximale autorisée de 401k?

2010 Limites

• Pour 2010, les employés peuvent contribuer jusqu'à 16 500 $ pour leurs plans 401k. Contribuer que beaucoup peut être une lutte pour la plupart des travailleurs, mais ceux qui peuvent se le permettre devraient envisager plafonnait leurs plans 401k. Chaque dollar que vous investissez dans votre 401k est un dollar qui ne sont pas imposables, la réduction de votre revenu imposable et votre passif d'impôt exigible. Cet argent pousse alors l'impôt différé, et il est seulement soumis à l'impôt lorsque vous retirez dans la retraite.

Catch-Up Fourniture

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  Les travailleurs qui ont 50 ans et plus peuvent verser de l'argent supplémentaire à leurs plans 401k vertu de la disposition de rattrapage. Cette disposition est conçue pour aider les travailleurs âgés rattrapent sur leurs cotisations au régime de retraite et de construire leur pécule avant leur retraite. En 2010, les travailleurs âgés peuvent contribuer un supplément de 5 500 $ à leurs plans 401k.

Modification des limites

• Les limites de contribution régissant les plans 401k ne restent pas statiques. L'IRS examine un certain nombre de facteurs chaque année afin de déterminer la limite de cotisation pour l'année à venir. Voilà pourquoi il est toujours une bonne idée de vérifier le site de l'IRS, ou à consulter votre spécialiste en déclarations, avant de régler votre contribution 401k pour l'année à venir. L'administrateur du régime doit garder une trace de vos contributions et de les arrêter quand vous atteignez la limite, mais il est préférable de bien vérifier les limites pour éviter les problèmes avec l'IRS.

Employeur match

• Beaucoup d'employeurs correspondent aux contributions que leurs employés font à leurs plans 401k. Les limites de ces contributions de contrepartie varie d'une entreprise à, il est donc important de vérifier les détails de votre propre plan. Une disposition commune est pour l'entreprise pour correspondre à 50 cents de chaque dollar investi par un employé, jusqu'à les six premiers pour cent des contributions. Cela équivaut à un supplément de trois pour cent du salaire de l'employé, ou un supplément de 900 $ investi dans le 401k pour un travailleur qui fait 30 000 $ par année.