Combien puis-je contribuer annuellement à un 403b?

Limites de l'employeur

• Certains employeurs limitent le pourcentage du revenu de leurs travailleurs peuvent contribuer à 403 (b) plan de l'entreprise. Cela signifie que le montant que vous pouvez cotiser au régime pourrait être inférieur aux limites fixées par l'IRS. Par exemple, si votre salaire est de 30.000 $ par année et les limites de votre employeur les cotisations des employés à 30 pour cent de votre salaire, le maximum que vous pouvez mettre de côté est de $ 9.000.

Limite de contribution régulière

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  Les plafonds de cotisation aux 403 (b) les plans changent de temps à autre, et il est toujours une bonne idée de vérifier ces limites avant de planifier votre stratégie de contribution pour l'année à venir. Pour l'année 2010, les travailleurs peuvent cotiser jusqu'à 16 500 $ pour leurs plans si elles sont 49 et plus jeune. Les travailleurs de 50 ans et plus peuvent cotiser de l'argent supplémentaire en vertu de la disposition de rattrapage.

Catch-Up Contributions

• Les travailleurs plus âgés avec peu d'actifs financiers sont particulièrement à risque d'un mauvais départ à la retraite, si l'IRS a établi la fourniture de rattrapage pour permettre aux travailleurs plus âgés de 50 et de mettre de l'argent de côté supplémentaire pour leurs années dorées. Pour 2010 ces travailleurs âgés peuvent mettre de côté une somme supplémentaire de 5 500 $ dans leurs 403 (b) les plans, pour une limite de contribution totale de 22 000 $.

Plusieurs emplois

• Si vous travaillez à plus d'un emploi et les deux emplois offrez un (b) le plan 403, le total des contributions de tous ces emplois ne peut pas dépasser la limite actuelle fixée par l'IRS. Par exemple, si en 2010 vous avez travaillé pour un employeur et a contribué 9000 $ à vos 403 (B), puis changé d'emploi, le plus vous pouvez cotiser à votre nouvel emploi serait de 7500 $, en supposant que vous êtes 49 ans ou moins et non éligibles à la prise contribution -up. Vous aurez besoin de garder une trace de vos contributions pour chaque plan, puisque les différents administrateurs ont aucun moyen de savoir combien vous avez déjà contribué à 403 (b) régime d'un autre employeur.