401k match
Lorsque vous cotisez à votre 401k, votre employeur peut contribuer un montant égal à votre compte. De nombreux employeurs choisissent pour correspondre à la moitié de ce que vous correspondez, jusqu'à un certain pour cent. Par exemple, votre employeur pourrait correspondre à la moitié de votre contribution jusqu'à 6 pour cent de votre salaire annuel. Si vous cotisez 6 pour cent, votre employeur met dans 3 pour cent. Cela peut vous aider à construire votre solde 401k très rapidement, par rapport à économiser sur votre propre.
Règles match 401k
Quand il vient à déterminer combien votre employeur peut contribuer à votre 401k, la décision est entièrement à la société. Quand un 401k est mis en place, l'employeur peut mettre un grand nombre de règles associées avec le plan. Lors de cette étape, l'employeur choisit de cotiser ou non. L'employeur fixe également le pourcentage exact qu'il contribuera à votre compte de retraite. L'employeur peut modifier le pourcentage ou d'arrêt correspondant, à tout moment.
Limites de contribution
Contributions de l'employeur à votre compte de retraite doivent rester dans la limite annuelle fixée par le Internal Revenue Service. À partir de 2011, vous pouvez cotiser jusqu'à 16 500 $ par année à votre 401k. Entre vous et votre employeur, la contribution maximale est de 49 000 $. L'employeur peut aussi ne pas contribuer plus que 100 pour cent de votre revenu annuel pour le compte. Cela signifie que pour obtenir le maximum de 49 000 $ entre vous et votre employeur, vous devez effectuer au moins 49 000 $ par année. (Voir 2 références)
Dévolution
Quand il vient à contribuer à un 401k, vous devez également comprendre comment acquisition des œuvres. Beaucoup d'employeurs utilisent un plan d'acquisition des droits, qui régit quand vous pouvez accéder à l'argent versé par votre employeur. Dans certains cas, vous gagnez progressivement accès à cet argent chaque année. En d'autres plans, vous gagnez 100 pour cent à l'accès après un certain laps de temps. Les employés qui quittent avant de devenir entièrement acquis, doivent laisser derrière eux l'argent de match avec l'employeur. (Voir les références 1)