Certains employeurs choisissent pour correspondre à l'argent que vous déposez dans les comptes de retraite en milieu de travail comme un (k) compte 401 ou, dans les petites organisations, une pension des employés simplifiée, aussi appelé un plan septembre Par exemple, si votre employeur offre un match de 50 pour cent sur les cotisations jusqu'à 6 pour cent de votre salaire, cela signifie que si vous enregistrez 6 pour cent de votre salaire, votre employeur mettra en un montant supplémentaire de 3 pour cent pour un total de 9 pour cent. Si vous enregistrez 3 pour cent, l'employeur ne mettrai dans un supplément de 1,5 pour cent, mais si vous économisez 10 pour cent de votre salaire, l'employeur sera toujours seulement mis dans une supplémentaire de 3 pour cent pour un total de 13 pour cent.
Votre match de l'employeur ne sont pas toujours immédiatement disponibles pour vous. Avec certains régimes de retraite - 401 (k) s et des pensions - les employeurs ont le droit de libérer l'argent pour vous au fil du temps. Si vous êtes soumis à un calendrier d'acquisition, il pourrait y avoir jusqu'à six ans avant que vous gagnez tout votre argent de match de l'employeur. Calendriers d'acquisition peuvent également être appliquées à des plans d'intéressement ou des attributions d'options d'achat d'actions que vous recevez à l'extérieur de votre épargne-retraite.
Calendriers d'acquisition varient selon le type de prestation. Si vos employeurs utilise une SEP un régime incitatif d'alignement de l'épargne pour le compte individuel de retraite des employés, ou d'une simple 401 (k), la loi fédérale exige l'acquisition immédiate. Avec un 401 (k) ou d'un autre régime à cotisations déterminées, votre employeur peut vous laisser acquis immédiatement, mettre en place une falaise où vous deviennent entièrement acquis après trois ans, ou de mettre en place un système gradué où vous obtenez 20 pour cent par an à partir de la deuxième année de votre emploi. Plans d'options d'achat d'actions peuvent être mises en place en fonction des préférences de votre employeur.
Les employeurs ont des raisons différentes pour offrir appariement et d'acquisition des droits. Plans assortis sont un retour à quand les employeurs utilisés pour offrir des pensions. Ils offrent également certains avantages fiscaux relatifs à l'indemnisation droite ainsi que la possibilité que, si un employé ne sauve pas pour la retraite, l'employeur aura pas de contribuer au compte correspondant. L'acquisition est utile lorsque les employés quittent indésirables puisque l'employeur arrive à empocher l'argent qu'il aurait dépensé sur les avantages de l'employé, ce qui pourrait aider à atténuer le coût de remplacement de l'employé. Avec de précieux employés, les horaires d'acquisition des droits peut aider à améliorer la rétention depuis un calendrier d'acquisition peut imposer une pénalité importante si un employé quitte avant qu'elle ne soit entièrement investi.