Qu'est-ce que cela veut dire quand vous avez des droits acquis dans une entreprise?

Vos propres cotisations

• Tout l'argent que vous cotisez à votre 401 (k) régime de retraite de votre salaire est de 100 pour cent acquis immédiatement. Cela signifie que si vous quittez ou êtes viré à tout moment, que l'argent est à vous, ainsi que tous les gains sur cet argent. Cet argent peut être laissé dans le plan avec la compagnie, ou vous pouvez rouler à une IRA ou 401 (k) avec votre nouvelle entreprise. Vous aurez toujours à payer la pénalité d'impôt de 10 pour cent plus de toutes les taxes sur ce montant comme un revenu régulier si vous choisissez de retirer de l'argent.

Société Contributions

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  Contributions de l'entreprise dans votre plan de travail différemment. Votre société est autorisée à retenir partie de cet argent, ne se rendent pas immédiatement disponible pour vous. Ceci est pour vous donner une incitation à rester dans votre entreprise plus. Cette retenue à la source applicable aux contributions de la société, ainsi que toute déclaration qui produisent ces contributions dans le plan. La plupart des relevés de fonds de retraite montrent les contributions de la société distincte à partir de vos propres contributions à vous aider à déterminer le montant investi dans le fonds. Si vous quittez votre emploi pour une raison quelconque avant la période d'acquisition des droits, vous perdez tout votre argent non investi régime de retraite.

Périodes d'acquisition - Méthode de Pourcentage

• À partir de 2011, la plupart des 401 (k) des plans en utilisant pourcentage acquisition utilisent le même calendrier. Vous devez acquises au moins 20 pour cent de la contribution de votre entreprise lorsque vous avez terminé deux années de service. À trois ans, vous êtes 40 pour cent acquis. Le pourcentage acquisition augmente de 20 pour cent chaque année, jusqu'à ce que vous deveniez 100 pour cent acquises à 6 ans de service. A cette époque, toutes les contributions de votre entreprise sont à votre disposition à des fins de retraite ou de retrait pour d'autres raisons. Si vous avez un plan plus âgé avec une entreprise vous avez travaillé pour avant 2002, le calendrier d'acquisition aurait pu être différent.

Périodes d'acquisition - Cliff acquisition

• Votre employeur ne peut pas utiliser la méthode de l'acquisition de pourcentage, mais peut utiliser Cliff acquisition place. Sous acquisition Cliff, si vous avez quitté votre emploi après 2002, vous seriez zéro pour cent investi dans votre pension jusqu'à trois ans de service auprès de votre compagnie. À la marque de trois ans, vous devenez complètement acquis, et de toutes les contributions de votre entreprise sont les vôtres. Cliff acquisition avec des plans plus âgés fonctionne de façon similaire, mais la période de temps pour l'acquisition de 100 pour cent peut être plus de trois ans.

Définir les périodes de temps

• Des périodes d'acquisition des droits se rapportent généralement à la quantité de temps que vous avez travaillé pour votre employeur, pas combien de temps vous avez participé dans le plan, avec un couple d'exceptions. Un employeur peut commencer à compter vos années de service auprès de la compagnie lorsque vous aurez 18 ans si vous avez commencé à travailler à une entreprise à un âge plus jeune. En outre, une entreprise peut définir votre période d'acquisition par des années de participation au régime si vous choisissez de ne pas commencer à cotiser à votre régime lorsque vous devenez admissible.