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Taxe de cotisations de retraite sont libres?

Lorsque vous participez à un régime de retraite, vous ou votre employeur pouvez verser des cotisations à votre pension en fonction du type de pension. Pour certains régimes de retraite, les cotisations sont avant impôts. Cependant, d'autres pensions ne permettent pas de contributions avant impôts ou de taxes. Assurez-vous que vous comprenez ce que les types de pensions permettre des contributions avant impôts et non déductibles.

Qualifié

  • Régimes de retraite qualifiés tombent sous les directives de la Loi Employee Retirement Income Security. ERISA permet contributions à ces pensions sur une base avant impôts. Des exemples de ces types de pensions comprennent des plans 412i, les plans d'achat d'argent et d'autres régimes à prestations déterminées. Les contributions sont revenu exempt d'impôt indépendamment du fait que les cotisations sont versées par l'employeur ou l'employé.

Non-qualifié




  • Régimes de retraite non-qualifiés sont les régimes de retraite qui ne sont pas admissibles en vertu ERISA. En tant que tels, ces pensions ne permettent pas de cotisations en franchise d'impôt. Au lieu de cela, tous les montants des cotisations sont faites avec l'argent des contribuables non-déductibles. En d'autres termes, tout l'argent versé au régime est de l'argent après impôt. Un exemple d'une rente non qualifié serait un régime de rémunération différée non admissible à l'aide d'une rente ou d'un autre produit financier que l'investissement.

Avantages

  • Le bénéfice des régimes de retraite qualifiés est qu'il n'y a plus d'argent pour être investi par le régime depuis toutes les contributions ne sont pas taxés. Le régime de retraite peut atteindre un montant plus grand que le régime de pension non-qualifié. L'avantage avec un régime non-qualifié est que la pension n'a pas à couvrir tous les participants aussi. Avec des plans non-qualifiés, l'employeur peut discriminer et choisir qui reçoit des prestations et qui ne fonctionne pas et combien la prestation sera pour chaque employé.

Désavantages

  • L'inconvénient d'un plan de pension admissible est que tout l'argent est imposé lorsqu'il est reçu par l'employé. Parce que les cotisations sont avant impôts, toutes les distributions considérés comme un revenu ordinaire à l'employé lorsque l'argent est versé à la retraite. L'inconvénient de régimes de retraite non-qualifiés est que le montant de la pension ne peut pas pousser à être aussi grand que le régime de retraite admissible en raison du fait que les cotisations de retraite sont après impôts. Il est tout simplement moins d'argent disponible pour investir.

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