Hawaï prestations de retraite de l'État

Régimes de rémunération différée

• Le Plan d'Épargne Island est une première option pour la plupart des employés qui choisissent un régime de rémunération différée. Ce plan fournit aux employés des allégements fiscaux qui leur permettent de créer des économies de retraite supplémentaires. À temps partiel, employés saisonniers et temporaires sont automatiquement inscrits dans le plan de rémunération différée PTS. Au lieu de taxes de sécurité sociale, leurs déductions sont placés dans un compte PTS, où le salarié reçoit à la sortie de l'emploi de l'État. Enfin, le Plan de rente d'impôt différé (IRC 403 (b)) est une option disponible pour ministère de l'Éducation ou de l'Université de Hawaï employés. Il est semblable au Plan d'Epargne Île, en fournissant également un revenu supplémentaire.

Exigences en matière de régime contributif

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  Tous les employés de l'État et du comté sont tenus d'être membres de l'ERS. Selon la loi, les cotisations sont versées par l'intermédiaire de retenues sur la paie de salaire brut de l'employé. Les cotisations sont créditées à un compte ERS portant intérêt, qui est un report d'impôt jusqu'à la retraite ou de la cessation de l'état ou du comté emploi. Les prêts et les retraits ne peuvent pas être fabriqués à partir de ces contributions, sauf en temps de difficultés économiques, où l'accomplissement des dispositions spécifiques et des limitations de permettre un retrait ponctuel des contributions. Indemnités complémentaires de retraite reçues de ce fonds sont en hausse de 2,5 pour cent de la pension de base à coût off-set de la vie.

Exigences en matière de régime non contributif

• Les employés doivent devenir membres de l'ERS immédiatement sur l'emploi de se qualifier pour la réception de non-contributif de rémunération du régime. Pour les régimes non contributifs, les cotisations ne sont pas automatiquement déduits du salaire de l'employé car il est couvert par l'employeur. Les crédits de service sont gagnés sur une base mensuelle, des crédits supplémentaires gagnés à la retraite si l'employé a au moins 60 jours de congé de maladie non utilisés. Prestations de retraite supplémentaires sont généralement les mêmes que ceux pour les membres des régimes contributifs dont l'augmentation annuelle post-retraite tolérance de 2,5 pour cent de la pension de base, prestations de la Caisse de santé et de retraite pour invalidité pour les deux blessures ordinaires et de services connectés.

Loi ARR

• La loi American Recovery and Reinvestment de 2009 peut affecter les retraités et les bénéficiaires ERS. Dans certaines situations, le bénéficiaire ou le retraité vont devoir payer des impôts quand il dépose sa déclaration d'impôt sur le revenu. Cela se produit lorsque les impôts retenus à partir de sa pension et salaire ou est insuffisante pour répondre à l'impôt dû. Si un retraité reçoit deux pensions ou est toujours à l'emploi tout en recevant la pension ERS », le montant retenu est réduite pour les deux sources. ERS recommande que les membres consultent les conseillers fiscaux et l'IRS concernant la situation individuelle de chaque retraité comme ERS lui-même ne peut pas donner des conseils fiscaux.