Quand les impôts payés sur une entreprise appartenant à une rente?

Rente Groupe

• Une rente de groupe est un régime de retraite similaire à un 401k. Une rente de groupe permet aux employeurs et aux employés de contribuer à un compte de retraite. Lorsqu'un employé prend sa retraite, il prend sa part de la rente avec lui. Contributions à une rente de groupe sont donc déductibles d'impôt à l'employeur comme une dépense d'entreprise.

Rémunération différée

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  La rémunération différée est un arrangement où l'employeur reporte la rémunération d'un employé et verse cet argent pour lui à la retraite plus tard. La rémunération différée est pas déduite dans l'année de l'ajournement. Les impôts sont payés sur tout l'argent comme un revenu différé à la société. Au lieu de cela, la déduction fiscale est prise lorsque la rente distribue les fonds à l'employé. Cet argent est distribué comme un revenu et radié par l'entreprise en tant que telle.

Bonus exécutif

• Un bonus exécutif est un ensemble d'avantages non-qualifiés faite pour les cadres de haut niveau dans une entreprise. L'entreprise peut posséder d'abord la rente, mais le transforme rente plus à l'exécutif. Alternativement, la rente peut commencer comme appartenant à l'exécutif, mais avec un accord spécial entre l'entreprise et l'exécutif donnant la propriété partielle de l'entreprise au cours de la rente. Les cotisations sont versées à la rente au nom de l'employé. Ces cotisations sont déductibles, car ils sont considérés comme des revenus de bonus à l'employé dans l'année où la contribution est faite.

Pensions

• Une pension est un régime de retraite mis en place par l'employeur pour le bénéfice de l'employé. L'employeur prend toutes les cotisations au régime, comme cela est le cas dans un plan de 412i. Les contributions sont entièrement déductibles d'impôt à l'employeur dans l'année où elles sont versées.