401 (K) vs. Esop

Le 401k est un régime à cotisations déterminées, dans lequel vous pouvez verser un pourcentage de votre salaire sur une base d'impôt différé. Votre employeur peut également correspondre à vos contributions jusqu'à un certain montant, ce qui signifie que vous pouvez obtenir de l'argent gratuit pour la retraite. Une fois que vous mettez de l'argent dans le compte, vous pouvez investir dans des véhicules financiers offerts dans le plan (qui comprennent généralement des opportunités d'investissements en actions sur le marché) et de gagner des rendements. Les rendements ne sont pas imposés à ce moment-là. Lorsque vous prendrez votre retraite, vous payez des impôts sur l'argent que vous retirez à votre taux marginal d'imposition normal.

Le plan d'actionnariat salarié (ESOP) peut être offert par un employeur comme un moyen pour les employés à acheter des actions de leur propre entreprise. Avec ce type de plan, la société met en place une fiducie et verse des cotisations déductibles d'impôt à elle. L'argent dans la fiducie est utilisé pour acheter des parts d'actions dans la société mère, et ces actions sont distribuées à des comptes individuels des employés au sein de la fiducie. Cela permet à l'employé accumule de nombreuses actions de la société pour laquelle il travaille.

Avec le plan d'actionnariat des employés, l'entreprise peut emprunter de l'argent avec la fiducie. Une fois que l'entreprise met de l'argent dans la fiducie, il peut tirer parti de cet argent et acheter des actions supplémentaires. Avec d'autres régimes de retraite, l'utilisation de l'effet de levier est pas autorisé. Un ESOP fournit une incitation pour le salarié à travailler plus fort et de mieux performer, car aider l'entreprise à croître aussi contribue à la croissance de la richesse de l'employé.

Avec un plan 401k, vous, en tant que salarié, pouvez investir dans de nombreux titres à l'extérieur de votre entreprise. Mettre en actions tous vos fonds de retraite dans votre entreprise est risquée, car elle ne crée pas un portefeuille diversifié. Même si vous avez confiance dans le potentiel à long terme de votre entreprise, les choses peuvent changer. Un plan 401k vous permet d'obtenir de l'argent de votre employeur, mais vous pouvez mettre de l'argent dans des placements que vous choisissez.