Les choses que vous pouvez investir dans avec peu d'argent

Compte d'épargne

• Beaucoup de comptes d'épargne ne sont pas toutes les exigences de solde minimum, de sorte que vous pouvez commencer avec aussi peu que un dollar dans certains cas. Vous pouvez ouvrir un compte d'épargne avec la même banque où vous avez votre compte courant, et vous pouvez mettre en place un transfert automatique mensuel dans ce compte d'épargne si vous le souhaitez. Ceci est un moyen de construire un fonds d'urgence vous pouvez puiser dans le cas d'une perte d'emploi ou d'un autre choc financier.

401k plan

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  Si votre employeur offre un plan 401k, vous pouvez commencer par la mise en aussi peu que 1 pour cent de votre salaire. Parce que votre argent est apporté sur une base avant impôt, le montant de votre salaire ne pourrait pas être réduite autant que vous attendez. Comme vous vous habituez à investir, vous pouvez lentement augmenter vos économies et de mettre de côté plus de votre salaire pour la retraite.

Fonds communs de placement

• Si vous êtes d'accord pour mettre en place un dépôt mensuels récurrents, vous pouvez commencer vos fonds communs de placement avec aussi peu que quelques centaines de dollars. Le montant d'argent nécessaire pour démarrer un compte de fonds communs de placement varie d'une entreprise à, de sorte que vous pourriez avoir besoin de magasiner pour trouver un fonds que vous pouvez vous permettre. Une fois que vous avez commencé, vous définissez un transfert mensuel de votre compte courant ou épargne directement dans ce fonds commun de placement.

Stock Direct régime d'achat

• Certaines entreprises, y compris des noms familiers comme McDonald, permettent aux investisseurs d'acheter des actions de actions directement. Vous pouvez commencer avec ces plans d'achat d'actions directes pour moins de 10 $. Lorsque vous investissez dans un plan d'achat d'actions directe, vous pouvez mettre une certaine somme d'argent de côté chaque mois et accumuler le nombre d'actions que vous possédez au fil du temps. En plus des plans d'achat d'actions directes traditionnelles, certains employeurs permettent à leurs travailleurs d'acheter des actions de la société par le biais de retenues salariales, à commencer avec aussi peu que 1 pour cent de la rémunération de l'employé.