Un régime à prestations définies est un type de régime de retraite qui est connu comme une pension traditionnelle. Ce type de régime offre aux employés un avantage défini à la retraite. Cela signifie que l'employé sera en mesure de déterminer le montant de la pension à la retraite sur la base d'une formule actuarielle contenues dans le plan. Les employeurs qui sponsorisent un régime à prestations déterminées comportent le risque de perte de l'investissement.
Un régime à cotisations définies est un type de régime de retraite qui est généralement connu comme un intéressement ou plan 401k. Ce type de plan ne fournit pas un avantage particulier à la retraite. La prestation de titulaire du compte sera déterminé sur la base du succès des investissements dans laquelle les actifs du compte ont été investis au moment où l'employé prend sa retraite. L'employé assume le risque de l'investissement pour un régime à cotisations déterminées.
En général, les cotisations à un régime de retraite sont faites sur une base avant impôt réduisant ainsi le revenu imposable d'un participant. Toute somme réellement distribuée à tout bénéficiaire d'une pension à partir, une fiducie exonérée d'impôt qualifié sera imposable pour le bénéficiaire l'année où il est reçu. L'article 61 de l'Internal Revenue Code inclut expressément les montants reçus de pensions. Ce revenu sera traité comme un revenu ordinaire.
Les employeurs reçoivent des déductions pour les contributions à la confiance ou de la rente du plan d'employés. L'article 404 de l'Internal Revenue Code limite le montant de la déduction que l'employeur devrait normalement être en mesure d'obtenir en vertu de l'article 162 pour les dépenses d'affaires ordinaires et nécessaires depuis la rémunération est considérée comme une dépense d'entreprise ordinaire et nécessaire. L'employeur recevra une déduction dans l'année où il est payé.