Pouvez-vous déduire un plan de cafétéria sur vos impôts IRS?

Qu'est-ce qu'un plan cafétéria?

• L'article 125 de l'Internal Revenue Code énonce les règles relatives aux régimes de cafétéria. Ce sont des plans qui doivent être contenues dans un document écrit et les participants du régime doivent être des employés de l'employeur parrainant le plan de la cafétéria. Les participants choisissent entre deux ou plusieurs prestations constituées des avantages imposables, la trésorerie et les avantages qualifiés non-imposables.

Quels types de prestations peuvent être dans un plan cafétéria?

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  L'Internal Revenue Code prévoit que seuls les "avantages qualifiés" peuvent être offerts grâce à un plan de la cafétéria. Avantages qualifiés sont définis pour inclure les plans de santé et de soins dentaires qui ne couvrent que le participant ainsi que son conjoint et personnes à charge. Programmes d'aide aux personnes à charge sont également autorisés à être offert dans le cadre d'un plan de cafétéria. Des comptes d'épargne santé et comptes de dépenses flexibles sont les avantages qualifiés. Invalidité de longue durée et de la mort et mutilation accidentels sont également autorisés à faire partie d'un plan de cafétéria. Les avantages tels que l'assistance éducative, les modalités de remboursement de santé, soins de longue durée ou des bourses d'études ne sont pas autorisés à faire partie des plans de la cafétéria.

Traitement fiscal de participant à un régime de cafétéria

• Selon la façon dont l'employeur a structuré le plan de la cafétéria, les employés peuvent réduire leurs salaires sur une base avant impôt pour toutes les contributions pour les sélections dans le plan de la cafétéria. Par exemple, un participant peut choisir de participer à un arrangement de dépenses flexible pour les soins de santé. Ce pourrait être financé grâce à la réduction de salaire avant impôt. Par ailleurs, certains employeurs à établir un système avec lequel les participants peuvent utiliser les cotisations patronales à payer pour les avantages non imposables offerts par le plan de cafétéria. Ces contributions ne seront pas un revenu imposable pour l'employé. Les employés ne peuvent réclamer des déductions pour leur participation à un plan de la cafétéria, mais la participation porteront des avantages fiscaux, comme la réduction du revenu imposable.

Traitement fiscal de l'employeur dans un plan cafétéria

• L'employeur reçoit d'importantes économies fiscales en parrainant un plan cafétéria. Il prévoit des économies en termes de charges sociales. Il peut enregistrer les impôts de l'Etat employeur et locales, telles que la rémunération de chômage ou de travailleurs, en fonction de l'état ou de la localité. En outre, les employeurs peuvent déduire les cotisations à un régime de cafétéria faite au nom des employés comme une dépense d'entreprise ordinaire et nécessaire.