Définition d'un compte de dépenses flexible

Médical FSA

• Les deux principaux types de RTA sont pour les frais médicaux et les personnes à charge. La FSA médicale permet le paiement en franchise d'impôt des coûts de la santé ne sont pas déjà couverts par le régime de soins de santé de l'entreprise. Ces coûts comprennent les co-paiements, les franchises et les frais médicaux non couverts. Autres coûts habituellement droit à une déduction pour frais médicaux dans une déclaration de revenus sont également admissibles, tels que bandages, de l'oxygène et des perruques pour les patients en chimiothérapie.

Dépendant des Soins de FSA

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  Une personne à charge FSA permet aux employés d'utiliser le plan pour payer les soins de l'enfant ou des coûts de soins aux personnes âgées à charge vivant à la maison. Ce type de plan est uniquement disponible pour les familles où les deux parents travaillent à l'extérieur de la maison ou sont handicapés ou à l'école à temps plein. En 2011, le remboursement maximal admissible du plan est de 5000 $ par an et par ménage. Les coûts de garde d'enfants admissibles sont pour les enfants de moins de 13 ou pour les enfants plus âgés qui sont handicapés. Fonds du régime peuvent également être utilisés pour prendre soin d'un parent ou grand-parent dépendant, tant qu'il répond aux critères de l'IRS à être considérés comme une charge aux fins de l'impôt.

Retirer de l'argent d'une RTA

• Chaque FSA est différent par rapport à la façon dont les fonds dans le plan peuvent être accessibles. Certains exigent que l'employé de payer les frais en premier et ensuite soumettre une plainte à l'administrateur du régime de remboursement. Cela oblige l'administrateur à évaluer la validité de la dépense. Certains régimes offrent des cartes de débit FSA qui donnent aux employés un accès direct à leurs comptes, et les cartes de débit peuvent être utilisés pour payer les frais médicaux directement. Le processus de vérification est toujours en place dans ces situations, et la documentation est toujours nécessaire.

Avantages et inconvénients d'un FSA

• Un des principaux avantages de RTA aux salariés (et un désavantage pour les employeurs) est que, avec la plupart des plans, la totalité du montant de la contribution annuelle de l'employé est disponible au début de l'année. Par exemple, si la contribution annuelle d'un employé de la FSA est de 2500 $ répartie également parmi ses chèques de paie pendant toute l'année, que 2500 $ est disponible pour le retrait sur Janvier 1. Si l'employé utilise plus que ce qu'elle a contribué en un an et puis se ferme, l'employé est pas tenue de rembourser le montant. Début Janvier 2011, il ya des restrictions sur ce qui peut être acheté avec un FSA médicale. Over-the-counter médicaments ne sont pas les dépenses admissibles, sauf si l'employé a une prescription.