Un HSA peut être utilisé pour payer les frais médicaux admissibles. Ce sont les dépenses engagées par vous et votre conjoint qui est couverte par le plan. Dépenses admissibles comprennent également les frais liés aux soins de santé pour les personnes à votre charge. Ils comprennent également les frais de soins de santé encourus par toute personne qui pourrait être considéré comme personne à votre charge, sauf pour une raison spécifique. Si la personne en question n'a pas été une personne à charge parce qu'il produit une déclaration conjointe ou avaient un revenu supérieur à 3 650 $ à partir de 2010, ses frais médicaux sont qualifiés. Aussi, si vous ou votre conjoint produisez une déclaration conjointe, mais pouvait être revendiquée comme une personne à charge sur le retour de quelqu'un d'autre, vos dépenses sont encore qualifiés en vertu d'une HSA.
Les règles sont légèrement différentes si vous et le parent de votre enfant êtes divorcé. Si vous êtes divorcé ou séparé de votre conjoint qui est le parent des frais de garde, de soins de santé que vous payez pour l'enfant de votre HSA sont qualifiés, même si vous avez relâché l'enfant à être revendiquée comme une personne à charge sur la déclaration de votre conjoint . L'enfant est considéré à des fins HSA une charge des deux parents. Ceci est également valable si vous et votre conjoint viviez séparément pour les six derniers mois de l'année.
Vous pouvez payer pour les frais médicaux admissibles avec un compte d'épargne santé. Cela comprend les frais médicaux et dentaires. Vous pouvez également payer pour over-the-counter médicaments avec un HSA, même si elles ne sont plus éligibles pour un compte de dépenses flexible sont.
Vous devez être couvert par un régime de santé à franchise élevée pour être admissible à contribuer à une HSA. Un plan à franchise élevée a une franchise de au moins 2000 $ pour un individu et de 4000 $ pour une famille. La franchise ne peut pas être supérieure à 3000 $ par personne ou 6050 $ par famille. Vous ou votre conjoint ne devez pas avoir un autre type de plan de soins de santé qui ne sont pas considéré comme un plan à franchise élevée.