Qu'advient-il de mon HSA si je quitte mon employeur?

HSA Contributions

• Lorsque vous avez un HSA, les contributions que vous (ou quelqu'un d'autre que votre employeur) apportez à votre compte sont déductibles d'impôt, même si vous ne pas détailler vos déductions. Toutes les contributions que votre employeur fait en votre nom sont exclus de votre revenu brut. Les contributions à votre compte peuvent s'accumuler d'année en année, vous permettant de sauvegarder dans le cas où vous engagez des frais médicaux importants. Ceci est une différence essentielle entre un compte de dépenses flexible et HSA.

Portabilité

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  IRS Publication 969 stipule que les comptes d'épargne santé sont «portable». Cela signifie que, comme vos 401 (k) d'épargne-retraite, votre compte reste avec vous si vous changez d'emploi ou ne travaillent plus. Il n'y a pas de limite de temps que vous avez à utiliser les fonds dans votre comptabilité ils vont continuer à rouler sur d'année en année. Une fois que vous ne sont plus éligibles pour un plan d'assurance santé à franchise élevée, vous ne pouvez plus verser des cotisations à votre compte.

Dépenses admis

• Les fonds dans votre HSA peuvent être utilisés pour payer les dépenses médicales liées. Si vous avez besoin pour continuer votre couverture d'assurance par le biais COBRA jusqu'à ce que vous trouver un nouvel emploi, ou êtes admissible à des prestations avec votre nouvel emploi, les primes peuvent être payés par votre HSA. Tous les frais médicaux admissibles peuvent être payés sur votre HSA sur une base libre d'impôt. Une fois que vous atteignez 65 ans et inscrire à Medicare, vous pouvez continuer à utiliser les fonds dans votre HSA à payer pour une partie de votre couverture Medicare sauf pour supplémentaire, ou la couverture «Medigap».

Conservation de registres

• Il est à vous de tenir des registres précis de la façon dont vous utilisez les fonds dans votre HSA. Si jamais vous êtes l'objet d'une vérification ou l'IRS questions de vos dépenses de votre HSA, vous devrez fournir les documents pour démontrer que les fonds ont été utilisés pour les frais médicaux admissibles. Si il est déterminé que vous ne payez pas pour les dépenses admissibles avec vos fonds de HSA, ce montant pourrait être imposé comme un revenu et soumis à une taxe d'accise de 10 pour cent ainsi.