Un compte d'épargne médicaux et un compte d'épargne de la santé sont disponibles pour toute personne qui a un employeur qui offre une franchise élevée plan de qualification de l'assurance maladie (HDHP) ou une personne indépendant avec un HDHP. Pour les deux comptes que vous ne pouvez pas être inscrit dans un autre programme d'assurance santé Medicare ou et être encore admissibles à un compte d'épargne. Pour les deux comptes, vous devez être inscrit à un HDHP à verser des contributions au compte d'épargne.
Pour les deux comptes cotisations sont déductibles d'impôt. La contribution maximale pour un compte d'épargne médicale est de 75 pour cent de la franchise. Le montant que vous pouvez cotiser est diminué si vous ne disposez pas d'un HDHP pour l'ensemble de l'année.Le contribution maximale pour un HSA est 3050 $ pour un particulier et de 6150 $ pour une famille. Pour les deux comptes de la dernière journée, vous pouvez faire une contribution pour l'année fiscale en cours est de 18 Avril de l'année suivante.
Les deux comptes offrent retraits libres d'impôt si elles sont utilisées pour qualifier les achats médicaux tels que les médicaments en vente libre. Pour les deux comptes, l'intérêt et les gains provenant de l'appréciation des actifs sont libres d'impôt. Pour les deux comptes, les achats admissibles comprennent les visites des médecins, les services médicaux et les médicaments d'ordonnance. À partir de 2011 médicaments non prescrits ne sont pas considérés comme des achats admissibles. Les deux comptes sont «portable» et peuvent être utilisés pour les retraits après avoir quitter leur employeur ou de ne plus avoir un HDHP. Pour une HSA, les retraits pour les achats non-médicaux après l'âge de cinquante-neuf sont imposés comme un revenu régulier. (source 1)
Un compte d'épargne médicale est conçu pour les employés de petites entreprises. Les comptes doivent être administrés avec un employeur de quelque sorte et seulement un employé ou un employeur peut verser des contributions au compte, mais pas les deux. Un HSA ne possède pas cette distinction. Un employeur et l'employé peuvent apporter des contributions dans le même temps et un individu peuvent obtenir un HSA sans affiliation à une société.