Un compte de dépenses flexible, parfois désigné comme un arrangement de dépenses flexible ou FSA, est un programme fiscal favorable qui permet au titulaire du compte pour payer certaines dépenses avec des dollars avant impôt. Les types de dépenses qui peuvent être payés avec des fonds d'un FSA a été fortement impactés par le passage de l'Affordable Care Act, entrée en vigueur le 1er Janvier 2011.
Description
Comptes de dépenses flexibles ont été initialement considérés comme des comptes de retraite individuels médicaux et ont été codifiées dans l'article 125 de l'Internal Revenue Code. Ces dispositions permettent aux employeurs d'établir des comptes d'avantages fiscaux qui peuvent être favorisés par les employés, alors inspiré pour payer les frais médicaux qui ne sont pas couverts par l'assurance maladie.
Établissement
Arrangements de dépenses flexibles ne peuvent être établies par l'employeur. Ils ne sont pas disponibles pour les contribuables indépendants. Elles peuvent être créées dans le cadre d'un programme de prestations cafétéria de style dans lequel les employés peuvent choisir ou de refuser de participer. Les employés ne sont pas tenus d'être couvert par le régime d'assurance-santé de l'entreprise d'avoir un compte de dépenses flexible.
Contributions
Comptes de dépenses flexibles sont habituellement financés entièrement par l'employé par retenues sur la paie. L'employeur peut contribuer mais ne sont pas tenus de le faire, sauf si ces contributions sont mandatés par le plan. L'employé qui prend la décision au début de l'année du régime concernant combien d'argent il souhaite contribuer au compte. Ce montant est divisé par le nombre de périodes de paie dans l'année du régime, et la quantité appropriée est retenu sur le salaire de l'employé sur une base avant impôt.
Avantages
Comptes de dépenses flexibles peuvent aider à couvrir le coût des frais médicaux qui ne sont pas couverts par l'assurance de santé, y compris les franchises. Contributions à ces comptes sont faits avec avant impôt, ou la réduction de salaire, de dollars qui peut faire baisser l'obligation fiscale de l'employé. Retraits effectués à partir du compte pour payer les dépenses admissibles sont exempts de l'impôt fédéral. Les employés peuvent retirer des fonds de leurs comptes, à leur montant choisi, à tout moment au cours de l'année du régime, même si elles ne sont pas encore fait ces contributions.
Considérations
L'Affordable Care Act, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2011, a changé le statut de qualification de certains éléments. Les médicaments qui sont achetés sans ordonnance ne sont plus admissibles à un remboursement de comptes de dépenses flexibles sur une base libre d'impôt. Les fonds qui restent dans un compte de dépenses flexible à la fin de l'année du régime sont habituellement acquises. Les frais médicaux qui ont été remboursés par un compte de dépenses flexible ne peuvent pas être inclus comme une déduction sur le formulaire 1040 de l'IRS, l'annexe A.