Les informations concernant l'article 125 de l'IRS

Fonction

• Plans sous l'article 125 de l'Internal Revenue Code permettent aux employeurs de prestations aux employés sans compter les avantages sociaux dans les revenus bruts des employés. Cela profite à la fois l'employé et l'employeur. Les employeurs ne doivent pas payer des impôts sur la masse salariale de la sécurité sociale ou de l'assurance-maladie sur les prestations versées en vertu de l'article 125 plans, et les employés sont en mesure d'exclure les montants payés au titre des plans lorsque le calcul du revenu imposable aux fins de l'impôt fédéral sur le revenu.

Caractéristiques

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  Plans vertu de l'article 125, peuvent offrir un large éventail de prestations aux employés. Ceux-ci comprennent l'assurance maladie, l'assurance-vie collective terme ou comptes de dépenses flexibles. Généralement, un article 125 inclura un accord de réduction de salaire entre l'employeur et l'employé dans lequel la déduction avant impôt pour les avantages seront déduits directement du salaire d'un employé. La plupart des employés sont plus familiers avec l'article 125 plans à travers les comptes de dépenses flexibles - article 125 des prestations du régime le plus largement utilisé.

Comptes de dépenses flexibles

• Comptes de dépenses flexibles peuvent être établis soit pour les frais médicaux payés d'avance ou des frais de soins dépendants prépayées. Dans les deux cas, l'employé choisit un montant qui sera déduit, avant impôt, de chaque chèque de paie. Les fonds avant impôts déduits peuvent être utilisés par l'employé à payer pour les frais médicaux ou dépendantes qualifiés soins.

  Une caractéristique clé de comptes de dépenses flexibles est que tous les fonds dans les comptes doivent être utilisés par l'employé dans les deux mois et demi de la fin de l'année du régime (généralement, mais pas toujours, aussi l'année civile). Les montants non utilisés au cours de cette période sont confisqués.

Exigences du régime

• Le plan formelle adoptée vertu de l'article 125 doit répondre à plusieurs exigences. Surtout, le plan ne doit pas discriminer en faveur des employés clés ou très bien rémunérés. En substance, cela signifie généralement que d'un plan en vertu de l'article 125 offert à certains employés doit être offert à tous les employés. En outre, l'employeur est tenu de créer et de conserver des documents du régime qui sont soumis à un audit IRS lorsque l'IRS estime que l'employeur peut ne pas être en conformité en vertu de l'article 125.