Liste des dépenses admissibles pour un plan cafétéria

Standard prestations du régime de cafétéria

• Cafétéria plans sont principalement conçus pour offrir des allégements fiscaux initiaux aux employés pour les dépenses exonérées d'impôt. La plupart des demandes du régime de la cafétéria sont pour les frais médicaux qui ne sont pas couverts par l'assurance maladie, comme des verres de prescription et les contacts, les prothèses dentaires et les prothèses auditives. Une autre revendication commune sur les plans de la cafétéria est la garde des enfants, qui est exempté jusqu'à certaines limites. La plupart des types de soins psychiatriques sont également couverts par les régimes de cafétéria.

Handicapées et les frais médicaux inhabituels

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  Les employés qui ont un handicap peuvent être en mesure d'utiliser un plan de cafétéria pour couvrir certaines aides d'accessibilité. Des exemples de ces aides voient-prothèse oculaire limbs- et en braille de toute autre assistance de voiture nécessaire classes- et quelques perruques et les greffes de cheveux. Les traitements de fertilité sont couverts, ainsi que les infirmières à domicile, les frais de dons d'organes et les frais juridiques qui sont liés à une condition médicale.

Over-the-counter médicaments

• Over-the-counter médicaments les plus communs et les fournitures de soins de santé simples peuvent être couverts par les régimes de cafétéria à condition qu'ils soient prescrits par un médecin. Cela inclut les allergies et le rhume, prophylactiques, des analgésiques, des fournitures de premiers soins, des lunettes de lecture et les thermomètres. En outre, les herbes médicinales, les médicaments et la crème solaire acné médecin prescrit peuvent être couverts à condition qu'ils soient prescrits pour des raisons médicales plutôt que cosmétiques.

Médecine alternative

• Cafétéria plans peuvent couvrir certains médicaments alternatifs. Les services de chiropratique, l'acupuncture, la médecine indienne de traitement de l'homme et le traitement de la Science Chrétienne sont tous couverts.

Dépenses partiellement couverte

• Certains avantages sociaux employeur sont couverts que partiellement par les plans de la cafétéria. Ces articles comprennent les frais d'adoption, les frais de garde, les frais d'assurance-vie à terme du groupe et les comptes d'épargne santé. Cotisations à un régime 401k peuvent également être couverts par un régime de cafétéria. Les règles régissant cette catégorie de dépenses cafétéria-régimes sont complexes, et il est pas rare pour les employeurs de les exclure de cafétéria plans offerts.

Dépenses exclues

• Certaines dépenses, tout en offrant une déduction fiscale, sont catégoriquement exclues de l'inclusion dans les plans de cafétéria, principalement parce qu'ils sont partiellement imposables. Ces charges comprennent des installations sportives, des frais de déménagement, les frais de scolarité, les réductions de personnel, repas et hébergement dans vos propres installations, et pompier volontaire ou avantages des intervenants d'urgence. Pour plus d'informations sur ces avantages, voir IRS Publication 15-B, Tableau 2-1, "Règles spéciales pour les différents types d'avantages sociaux» et la section immédiatement après.