Qu'est-ce qu'un plan cafétéria HSA?

L'article 125 de l'Internal Revenue Code permet aux employeurs de fournir des prestations aux employés sur une base avant impôts. Les employés ne doivent pas payer l'impôt fédéral sur le revenu ou de sécurité sociale et Medicare taxes sur les contributions à l'article 125, et les employeurs peuvent éviter de payer la sécurité sociale et Medicare impôts sur le montant des cotisations des employés. En raison de la large gamme de plans et avantages disponibles en vertu de l'article 125, les plans, écrites officielles établies par les employeurs en vertu de cette section de l'Internal Revenue Code sont connus communément comme la cafétéria ou des plans d'avantages sociaux flexibles.

HSA sont une forme de taxe plan d'épargne bénéfiques pour les frais médicaux. En ce qui concerne à la fois avantage fiscal et le contrôle individuel de compte, ils fonctionnent de manière similaire aux comptes de retraite individuels (IRA). Les contribuables peuvent exclure des contributions à un compte d'épargne de la santé de l'impôt fédéral. Le contribuable financement de la HSA est libre de choisir parmi une large gamme d'options de placement, y compris souvent les catégories de placement des équivalents de trésorerie et les fonds d'actions. Investissements dans un HSA ensuite croître à l'abri de l'impôt.

HSA ont un avantage fiscal supplémentaire à la distribution qui les rend supérieurs aux IRA traditionnels en termes d'avantage fiscal. Distributions de comptes d'épargne de santé utilisés pour les frais médicaux admissibles ne sont pas soumis à l'impôt. Distributions non-qualifiés après le 1er janvier 2011 sont soumises à une pénalité de 20 pour cent, bien que ce ne sont pas évalués sur les contribuables de 65 ans et plus. Toutes les distributions non-qualifiés sont soumis à l'inclusion aux fins de l'impôt fédéral, indépendamment de l'âge.

Alors que les CGS sont disponibles à tous les contribuables inscrits dans un plan d'assurance santé de grande franchise, l'avantage pour les employés qui contribuent à une HSA grâce à un plan de l'article 125 est significatif. Bien que les deux contributeurs intérieur et l'extérieur d'un plan de l'article 125 ne paient pas d'impôt fédéral sur le revenu sur les cotisations, les contributeurs à l'intérieur d'un plan de l'article 125 peuvent éviter Sécurité sociale et Medicare taxes qui égalent généralement 7,65 pour cent de toutes les contributions.