Épargne et des plans d'investissement

401 (k) plans

• 401 (k) des plans sont l'un des plans d'épargne et d'investissement de retraite les plus courantes disponibles pour les travailleurs. 401 (k) des plans sont les comptes de retraite facultatifs offerts aux employés par un employeur. Les employés peuvent contribuer financièrement à 401 (k) des plans qui sort de leur salaire avant la retenue d'impôt. Cela réduit les impôts que le gouvernement abstient. En outre, certains employeurs correspondent aux cotisations des employés. Si les employeurs correspondent à des contributions, ils contribueront un certain pourcentage sur le compte pour chaque dollar que l'employé contribue, jusqu'à une limite prédéfinie. Le gouvernement reporte l'imposition de l'argent à l'employé contribue, ainsi que les gains et les contributions de contrepartie, jusqu'à ce que l'employé se retire de l'argent de la 401 (k). Assujettissement à l'impôt est plus élevé si l'employé se retire de l'argent avant un âge déterminé.

IRA traditionnels

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  Comptes de retraite individuels, ou IRA, sont des plans d'investissement que les individus peuvent ouvrir leur propre chef. Les travailleurs qui ne disposent pas de l'accès à un plan (k) 401 par un employeur utilisent souvent IRA. Les cotisations versées à IRA peuvent être déductibles d'impôt et des gains de placement sont impôt différé jusqu'à leur retrait. Le gouvernement impose les gains comme des revenus normaux au moment du retrait.

Roth IRA

• Roth IRA sont une alternative à l'IRA traditionnels. Les fonds versés à un Roth IRA ne sont pas déductibles d'impôt, ce qui signifie que les individus doivent ensemencer le compte avec des dollars après impôts "". L'avantage de Roth IRA est que les contributions croître en franchise d'impôt dans le compte et les contributeurs ne pas avoir à payer l'impôt sur les fonds quand ils les retirer. En 2010, la contribution maximale à un Roth IRA était de 5000 $ ou 6000 $ pour les personnes de plus de 50 ans.

403 (b) Plans

• 403 (b) sont des plans d'épargne et la disposition des travailleurs dans certaines carrières, d'investissement tels que les employés et les ministres de l'école publique. Selon l'IRS, les contributeurs reçoivent trois avantages d'une (b) le plan 403: ils ne paient pas d'impôt sur les cotisations jusqu'à ce qu'ils se retirent des fonds de retraite, le gouvernement n'a pas le bénéfice de l'impôt et des gains jusqu'à ce que le contributeur les retire, et les contributeurs mai droit à un crédit d'impôt.