Quelle est la différence entre 401 (a) et 457 régimes de retraite?

Création des comptes

• Les employeurs à créer 401 (a) les comptes au nom des employés et de décider combien les employeurs peuvent contribuer, si de contribuer au nom des employés et si les comptes sont financés avec pré-impôt ou un revenu après impôt. Quelques 401 (a) les plans ont des contributions obligatoires qui spécifient exactement combien employés doivent investir dans le plan.
  Les entités gouvernementales administrent 457 (b) les plans pour les employés et de toutes les contributions sont faites sur une base avant impôt. 457 (b) les plans sont conçus pour compléter le revenu de retraite plutôt que de fournir la majeure partie de celui-ci. Les employeurs ne doivent pas permettre à tous les employés d'avoir accès au régime.

Limites de contribution

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  À partir de 2011, les participants à 457 (b) les plans peuvent verser des contributions annuelles de la moindre de 100 pour cent de leur salaire brut, ou 16 500 $, dans les plans. Les personnes de plus de 50 ans peuvent faire des contributions allant jusqu'à 22 000 $.
  Contributions à 401 (a) les plans ne peuvent pas dépasser le moindre de 100 pour cent du salaire annuel de l'employé, ou de 49 000 $. Les limites de contribution comprend les cotisations versées sur le compte à la fois par l'employeur et l'employé.

Report de l'impôt

• L'argent investi dans 401 (a) et 457 (b) des plans pousse impôt différé qui lui permet de croître plus vite en supposant que les placements sous-jacents se comportent bien. L'IRS évalue d'impôt ordinaire sur les retraits effectués à partir des comptes. Les participants qui ont 401 (a) les comptes financés avec de l'argent après impôt que paient l'impôt sur les revenus et pas le principal. Les gens sous l'âge de 59 ans 1/2 qui font des retraits de 401 (a) Les plans doivent payer une pénalité de 10 pour cent ainsi que de revenus. 457 participants au régime ne doivent pas payer la pénalité de 10 pour cent pour les premiers retraits.

Retraits

• Régime de participants de 401 (a) les plans qui quittent leur emploi peuvent rouler des fonds dans les comptes de retraite individuels, ou 401 (k) des comptes, à d'autres employeurs. Les personnes qui détiennent les fonds jusqu'à la retraite doivent se retirer de l'argent comme une somme forfaitaire, le rouler dans un IRA ou d'une rente. L'IRS ne permet pas aux gens de laisser les fonds dans le compte et prennent des retraits périodiques.
  Les gens avec 457 (b) les plans qui changent d'emploi peuvent rouler des fonds dans d'autres 457 (b) des plans ou des IRA. À la retraite, l'administrateur du régime peut permettre aux participants de prendre l'argent de façon incrémentielle, mais beaucoup de gens refinancer la somme forfaitaire à un IRA ou d'une rente.