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Comparaison d'une rente à imposition différée à un (b) le plan 403

A 403 (b) est un régime de retraite qui est mis en place pour les employés du gouvernement et sans but lucratif. Une rente différée est une police d'assurance. Ces deux comptes sont intimement liés les uns aux autres, mais sont techniquement deux types de régimes de retraite différents. Assurez-vous de comprendre comment ces produits fonctionnent et ce qu'ils sont utilisés pour.

Rente à imposition différée

Une rente à imposition différée est une police d'assurance qui vous permet d'économiser de l'argent au cours de votre vie. Les actes de rentes différées comme un contrat d'épargne à long terme. Vous déposez de l'argent auprès d'un assureur. L'assureur investit alors vos économies dans divers investissements. Ces investissements pourraient être placements à revenu fixe, comme les obligations ou les placements de type obligataire. Ou les investissements pourraient être des fonds communs. Si vous investissez dans des fonds communs de placement, vous pouvez diriger les investissements comme bon vous semble. À la retraite, vous serez autorisé à convertir les économies de rente à versements mensuels garantis.

403 (b) Régime




A 403 (b) est un régime de retraite mis en place spécifiquement pour fournir des prestations de retraite pour les travailleurs gouvernementaux et sans but lucratif. Ces plans investissent généralement dans les contrats de rentes et sont parfois appelées "403 (b) les rentes abri de l'impôt." Contrairement rentes ordinaires, les contributions à 403 (b) des plans sont déductibles d'impôt. Cela signifie que vous obtenez le bénéfice d'une rente avec un plan de retraite qui fonctionne de manière similaire à un IRA.

Avantages

Les avantages d'une (b) Régime 403 sont les limites de cotisation élevés et le fait que toutes les contributions sont avant impôt. Cela vous permet d'investir plus que vous seriez capables autrement dans un IRA. Les plafonds de cotisation sont le moindre de 49 000 $ ou 100 pour cent de votre rémunération annuelle. Ce chiffre représente le total des contributions qui peuvent être faites à la fois par l'employeur et l'employé. Pour les cotisations salariales, la limite est de 16 500 $ par année, ce qui est encore plus élevé que la contribution annuelle de 5000 $ pour IRA.

Désavantages

Un inconvénient à 403 (b) les plans est qu'il ya des limites de contribution. Les plafonds de cotisation aux 403 (b) des plans sont haute, mais si vous êtes un employé fortement compensé, ce qui limite votre capacité à épargner pour votre retraite. En outre, toutes les distributions du régime sont imposés à des taux de l'impôt sur le revenu ordinaire. Avec une rente en dehors du plan, les distributions ne sont imposés que dans la mesure où il ya un gain réalisé. Contributions à annuités ne sont cependant pas deductible- impôt, ce qui vous permet de faire des contributions illimitées de la rente à l'extérieur d'un (b) plan de 403 depuis l'IRS impose pas de limites sur les contributions aux rentes.

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