Qu'est-ce qu'un contrat de rente de groupe?

Types

• Il existe deux types de rentes collectives politiques employeurs utiliser pour fournir des prestations de retraite pour les travailleurs. La première est une rente fixe. Cette paie un intérêt fondé sur l'investissement de la compagnie d'assurance dans des obligations ou des placements de type obligataire. L'assureur garantit la délivrance de ces investissements. Une rente variable est celui qui investit dans des fonds communs de placement. L'assureur ne garantit pas les rentes variables, et la valeur de compte fluctue en fonction du rendement des fonds communs de placement dans la rente.

Importance

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  L'importance des contrats de rentes collectives est que, au lieu de plusieurs petites rentes couvrant chacune un employé, la rente de groupe est un important contrat couvrant tous les employés admissibles. Représente la compagnie d'assurance pour la quote-part de chaque travailleur de la rente.

Avantage

• Le bénéfice d'une rente de groupe est l'employeur peut fonctionner à moindre coût par rapport à d'autres régimes de retraite si elle est une rente fixe. En outre, les rentes ne sont pas des titres, mais sont des produits d'assurance. Comme tels, ils ne sont pas soumis à autant de facteurs réglementaires comme la sécurité en termes de règles de divulgation. Cela profite à l'employeur, principalement, et réduit les coûts administratifs liés à la gestion du régime de retraite.

Désavantage

• Selon la rente, l'inconvénient de contrats de rentes collectives est que les frais associés font le contrat coûteuse, même si les coûts administratifs sont faibles. Le plus cher de ces frais, les frais de compte distinct, paie pour la gestion des investissements sous-jacents. Pour les rentes fixes, il n'y a pas de frais de compte distinct. Toutefois, pour les rentes à capital variable, ces frais peuvent être considérables et de consommer une partie des déclarations de la politique.