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Rente variable vs Répertorié vie universelle

Lors de l'enregistrement de l'argent pour la retraite, vous pouvez être confronté avec le choix d'investir dans une rente variable ou une politique universelle d'assurance-vie de l'équité indexées. Ces contrats sont très différents dans la façon dont ils fonctionnent et ce qu'ils vont vous offrir. Vous devez connaître les différences entre eux, ainsi que les lacunes des deux. Sinon, vos régimes de retraite pourraient être très différent de celui que vous attendez.

Variable Annuity

  • Variable annuities sont des polices d'assurance qui vous aident à constituer une épargne pour la retraite. Le contrat peut être converti en paiements mensuels lorsque vous prenez votre retraite ou vous pouvez conserver le contrat comme une économie indéfiniment. La politique investit vos cotisations en sous-comptes de fonds communs de placement. Ces sous-comptes sont constitués d'une variété d'actions et d'obligations. Le fonds commun de placement lui-même est une collection d'actions, d'obligations, et parfois qui partagent un objectif commun de placement. Parce que les investissements sont fonds communs de placement, vous pouvez gagner ou perdre de l'argent au fil du temps en fonction de la valeur des placements dans le fonds. Chaque sous-compte a ses propres frais de gestion, alors que la politique elle-même a souvent des frais qui lui est associée. L'Internal Revenue Service vous permet de retirer de l'argent de la politique après 59 1/2 ans sans pénalités, mais il ya d'impôts dus sur les retraits. En outre, vous devez maintenir le contrat à la date d'échéance inscrite dans la politique ou les frais de l'assureur un de pénalité pour les retraits anticipés.

Equity-Indexed Universal Life




  • L'assurance vie universelle indexée Equity est une police d'assurance vie universelle qui vous permet de toucher des intérêts sur la base du mouvement à la hausse d'un indice boursier. La compagnie d'assurance investit une partie de vos primes en options d'achat sur indice. Ces contrats d'options sont achetées sur la valeur du marché boursier. Comme l'indice boursier monte, la valeur de l'option augmente. L'assureur peut négocier ou d'exercer l'option et de créditer votre politique avec les gains résultant. La plupart de la prime est investi dans des obligations, cependant, ce qui garantit que vous ne perdrez jamais de l'argent dans votre politique en raison de baisses des marchés.

Avantage

  • L'avantage d'une politique universelle indexée de la vie est que vous pouvez retirer de l'argent de la politique à votre base (le montant total des primes dans la politique) sur une base exempte d'impôt sur le revenu. Vous pouvez prendre des prêts de politique jusqu'à la valeur du revenu disponible de la valeur de rachat, tant que la politique reste en vigueur en franchise d'impôt. Il n'y a pas de limites d'âge sur vos retraits ou des prêts de politique.

    L'avantage d'une rente variable est que vous recevez un plein la tête du marché des actions par l'intermédiaire des fonds communs de placement. Vous pouvez également convertir la politique à un paiement de revenu mensuel. Ce paiement de revenu mensuel est garanti à vie.

Désavantage

  • L'inconvénient de l'assurance-vie indexée est que vous ne recevez pas le potentiel de hausse totale du marché. La politique d'assurance-vie ne gagne pas de dividendes. En plus de cela, l'assureur met bouchons sur le potentiel de hausse de ce que vous ne gagnez. Ces plafonds peuvent en outre limiter la croissance de votre contrat. Par exemple, un plafond de 16 pour cent signifie que, indépendamment de la façon dont le marché est le cas, vous gagnez seulement 16 pour cent. Ceci est le compromis pour la protection à la baisse dans le contrat.

    L'inconvénient de rentes à capital variable est que vous risquez de perdre la plupart de vos économies de retraite si le marché se retourne contre vous peu de temps avant votre retraite. Fonds communs de placement ne sont pas garantis. En outre, vous ne pouvez pas accéder à l'argent dans votre rente, sans pénalité, avant 59 1/2 ans.

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