La rémunération différée contre 401k

401k

• Un plan 401k est un type de régime de rémunération différée. 401k plans vous permettent de reporter une partie de votre salaire à un compte de retraite. Pour 401k traditionnelle prévoit la contribution est avant impôts et pour 401k Roth prévoit la contribution est faite sur une base après impôt. Souvent, les employeurs vont égaler les contributions des employés, jusqu'à certain point. Le compte de retraite investit généralement dans des fonds communs de placement. Le solde du compte est déterminé par la performance des fonds de retraite dans le compte. Lorsque les fonds de retraite sont peu performants, le solde de votre compte tombe. Lorsque les fonds de retraite sont bien la scène, solde de votre compte augmente.

Rémunération différée

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  Un plan de rémunération différée se réfère largement à un certain nombre de plans de retraite qui reportent le paiement de l'impôt à votre retraite. Ces plans permettent généralement votre employeur de mettre de côté une partie de votre revenu soit sur une base avant impôts (comme dans le cas d'un plan 401k ou de pension) ou sur un plan après impôt (comme dans les plans de bonus exécutif ou autre retraite non admissible plans).

Avantages

• 401k plans sont généralement mieux si vous pensez que vous serez capable de faire de grandes contributions à un régime de retraite et votre employeur offre une contribution de contrepartie au plan 401k. Une rémunération différée (autre qu'un plan 401k) est idéal si vous allez être payé moins de revenus, et votre employeur fera tous (ou presque) des contributions à votre retraite.

Désavantages

• Un plan 401k a ses limites. Alors que les plafonds de cotisation sont élevés (16 500 $ à compter de 2011), il ya une limite au montant que vous pouvez cotiser. Si vous pensez que vous allez contribuer davantage à un régime de retraite que cela, le 401k aura imposer des restrictions inutiles sur votre capacité à économiser de l'argent. Un plan de rémunération différée peut permettre à des contributions plus élevées, en particulier dans le cas des régimes de rémunération différée non-qualifié. En effet, un régime de rémunération différée non admissible n'a pas de limite de cotisation.