401k plans sont des abris fiscaux. Ces comptes de retraite sont toujours parrainés par votre employeur. Cela signifie que le régime de retraite est un plan que vous devez contribuer à travers un employeur. Une fois que vous quittez votre employeur, vous pouvez prendre votre plan 401k avec vous. Mais, si vous décédez avant d'utiliser l'argent, vous devez comprendre ce qui arrive à l'argent.
Processus
Lorsque vous vous inscrivez à faire des contributions à votre plan 401k, vous serez invité à désigner un bénéficiaire sur le compte. Le bénéficiaire est une personne de confiance qui va prendre le produit de votre compte après votre décès. Le bénéficiaire est normalement votre conjoint ou vos enfants, mais vous pouvez aussi laisser l'argent à une organisation caritative.
Importance
Si vous décédez avant vous êtes autorisé à prendre des distributions normales, votre plan de 401k est transmis à votre bénéficiaire. Si le bénéficiaire est votre conjoint, alors elle peut traiter le plan 401k comme si elle était la sienne. Si le 401k est transmis à quelqu'un d'autre que votre conjoint, alors il devra prendre les distributions du compte dans l'année de votre décès.
Avantage
L'avantage d'être en mesure de nommer un bénéficiaire est que vous ne serez pas à vous soucier de ce qui arrive à votre argent après votre décès. Vous ne perdrez pas l'argent, et votre employeur ne prendrez pas votre épargne-retraite. Cet argent peut être utilisé par vos bénéficiaires à toute fin - même comme un moyen pour les aider à épargner pour leur propre retraite.
Attention
Si vous ne désignez pas de bénéficiaire, les fonds seront versées à votre succession. Bien que ce soit mieux que de perdre de l'argent, les fonds peuvent être soumis à des frais d'homologation coûteux. En outre, les fonds peuvent être attachés à l'homologation si votre succession est grande. Cela retardera le processus de transfert de votre 401k à vos héritiers.