Qu'est-ce qu'un régime de rémunération différée?

Rémunération différée

• Comme point de départ de base, la rémunération différée est définie comme la rémunération versée dans une autre année que qui il a été gagné. Habituellement, cela se fait de reporter le paiement de l'impôt sur le revenu jusqu'à une date ultérieure, mais cette définition de la rémunération différée comprend les situations où un employé qui travaille seulement une partie de l'année, comme un professeur, choisit de recevoir son salaire annualisé sur 12 mois .

Régimes de rémunération différée

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  Régimes de rémunération différée sont ceux dans lesquels l'argent qui seraient normalement payées à titre de compensation est mis de côté par l'employeur à un régime de retraite. De nombreux types de modalités de rémunération correspondent à cette définition, y compris les contrats de travail, les conventions de départ, une modification des accords de contrôle, les plans de bonus, les plans de la Commission, certaines options d'achat d'actions, des arrangements d'échelonnement du traitement et des autres régimes de rémunération différée traditionnels comme les comptes de retraite individuels (IRA), 401k, 457b ou d'autres programmes de retraite ou de pension. Généralement, les programmes de rémunération différée permettre au salarié de développer son imposition des fonds de retraite gratuitement et recevez-les dans une année future où ils peuvent être dans une tranche d'imposition inférieure en raison de la retraite.

L'article 409A

• Si votre régime de rémunération différée ne répond pas aux qualifications de l'article 409A, il est soumis à une pénalité de 20 pour cent supplémentaires de l'impôt. Heureusement, de nombreux régimes de retraite, comme IRA et 401k, sont qualifiés et donc exemptées de la portée de 409A. Pour satisfaire article 409A et éviter la pénalité fiscale plus élevée, le régime de rémunération différée ne doit pas faire l'objet de paiements accélérés et doit avoir une date fixe pour la distribution. La loi contient également des exigences dans le cas où un employé a le droit d'élire de rémunération différée.

Faillite

• Même si votre régime de rémunération différée est qualifié en vertu de l'article 409A, un autre risque majeur pour votre argent est la faillite potentielle de votre employeur. Dans certains cas, les actifs d'un employeur, y compris l'argent alloué à la rémunération différée, peuvent être fixés par les créanciers plus hauts de l'entreprise, laissant les employés hors de la chance. Dans le cas d'une restructuration de faillite du chapitre 11, les créanciers peuvent choisir de quitter la rémunération différée en place pour encourager les employés à rester. Le fait de considérer une faillite de l'employeur complique grandement le scénario de rémunération différée pour les employés.