Pourquoi un organisme devrait utiliser plus d'une structure de rémunération?

Payants concurrents

• Entreprises souhaitent rester compétitifs et d'attirer les meilleurs employés à leur entreprise. Ces entreprises compensent généralement employés travaillant dans différents métiers basés sur la structure de rémunération couramment utilisé dans cette profession. Ces professions comprennent l'ingénierie, de la comptabilité ou de manœuvres. Certaines professions, comme les manœuvres ou travailleurs de préparation des aliments, reçoivent généralement des salaires horaires. D'autres professions, comme les comptables ou les ingénieurs, sont payés des salaires.

Exigences de travail

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  Certaines entreprises exigent de leurs employés d'être disponible 24 heures par jour. Autres employés de cette même entreprise peuvent poinçonner une horloge et ne seront disponibles pour travailler pendant leurs heures de travail prévues. Structures de payer pour ces catégories d'employés varient souvent. Les employés qui doivent être disponibles pour les activités de l'entreprise à tout moment peuvent être payés sur une structure de rémunération salariée. Les employés ne sont disponibles que pendant les heures de travail peuvent être payés sur une structure de rémunération horaire.

Récompenser la performance

• Les entreprises à planifier leurs structures de rémunération pour motiver la performance de leurs employés. Les exigences de performance varient par métier et peuvent nécessiter la structure de rémunération de varier par métier. Pour certains employés, leur structure de rémunération peut être basée sur le nombre de composants qu'ils assemblent. La structure de rémunération pour les employés qui travaillent un nombre d'heures peut être basée sur un taux forfaitaire par heure. Employés de vente peuvent être compensées à partir d'une structure de rémunération qui paie en fonction de leur volume de ventes.

Contrats de l'Union

• Certaines entreprises emploient des travailleurs syndiqués pour répondre à leurs besoins. Les représentants syndicaux et la direction de l'entreprise négocient les conditions de la structure salariale du syndicat et signent un contrat. La société est tenue d'indemniser les employés syndiqués sur la base des termes de la convention collective. La structure de rémunération de l'union peut inclure les primes payées pour les heures de travail non standard ou le type de bonus attribué. La gestion de l'entreprise détermine la structure de rémunération offert aux employés non syndiqués. Les entreprises qui emploient deux ou syndicats des employés utilisent des structures de paie multiples.