Dans la structure des salaires de la large bande, les employés sont regroupés par type d'emploi, comme administratif, professionnel, de gestion et de direction, plutôt que d'être décomposé en plusieurs catégories au sein d'un type de travail. Ce système offre une flexibilité et des lignes directrices, mais dispose de moins de contrôles stricts. L'élargissement des fourchettes a quelques plages mais ils sont larges, et les salaires au sein de la gamme peut varier autant que 80 à 200 pour cent, selon la firme de ressources humaines WorldatWork. Le gouvernement fédéral utilise généralement le système de fourchettes élargies, selon le Centre de politique de rémunération stratégique. Bandes de carrière est une variante de l'élargissement des fourchettes, avec des structures limitées et quelques plages mais grande variation. Le Centre de la politique de rémunération stratégique note que les salaires peuvent varier autant que 150 pour cent dans la gamme.