«Salaire de l'Union" est un terme familier se référant à la rémunération et aux avantages que membre d'un syndicat reçoit. Selon l'Université de l'Iowa, les employés syndiqués dans la plupart des industries reçoivent de meilleurs salaires et avantages que leurs homologues non syndiqués. Ceci est largement dû à la puissance accordée aux syndicats par la négociation collective, dans laquelle les membres d'un syndicat négocier les conditions avec les employeurs comme une seule unité cohésive. Ce résultat général à la fois une meilleure rémunération et de meilleures conditions de travail.
Salaire
Les salaires qu'un membre d'un syndicat reçoit dépendent en grande partie de la profession de la personne est titulaire. Par exemple, un maître plombier rendra généralement beaucoup plus qu'un concierge. La principale différence entre le syndicat et les salaires non syndiqués est que les salaires syndicaux sont négociées collectivement plutôt en tête-à-tête entre l'employé et l'employeur. Cela signifie que tous les employés ayant des compétences et une expérience similaires sont généralement payés le même montant. Selon l'AFL-CIO, salaires syndicaux sont, en moyenne, 30 pour cent plus élevé que les salaires non syndiqués.
Avantages
En plus des salaires, la majorité des employés syndiqués sont rémunérés avec des avantages. En raison de la négociation collective, les employés syndiqués ont généralement plus d'avantages que les employés non syndiqués. Selon l'AFL-CIO, whereas14 pour cent des employés non syndiqués ont des pensions de retraite, 68 pour cent des employés syndiqués faire. En outre, 97 pour cent des employés syndiqués sont fournis avec des prestations d'assurance-santé, alors que seulement 85 pour cent des employés non syndiqués ont ces avantages. Toutefois, les avantages exacts d'employés reçoit varient considérablement en fonction de l'industrie et de l'expérience.
Ancienneté
Un des avantages supplémentaires d'être dans une union est le système d'ancienneté. Selon le système d'ancienneté, les employés ayant plus d'expérience, qui ont occupé un poste pour une période de temps plus longue, de recevoir plus d'argent que les nouveaux employés. En outre, les employés supérieurs bénéficient également de la sécurité de l'emploi supérieure à nouvelles recrues.
Considérations
Le montant exact qu'un membre d'un syndicat fait par rapport à son homologue du secteur privé varie considérablement selon le secteur dans lequel les employés travaillent. Selon l'Université de l'Iowa, la différence entre le syndicat et la rémunération pseudarthrose est due en partie à la puissance a des commandes de l'Union dans un secteur, qui fournit levier de négociation. De nombreuses industries sont dominées par les syndicats, tels que l'automobile et les industries minières de charbon, tandis que d'autres, tels que le secteur des services de détail, ont relativement peu de syndicats.