Avantages et inconvénients de l'emploi de l'Union

Cotisations

• Un inconvénient principal d'un emploi syndiqué est que les employés doivent payer une cotisation pour soutenir le syndicat et financer ses activités. Dans les États qui ne possèdent pas le droit de travailler la loi, les membres non syndiqués qui ont un emploi dans un domaine fortement syndiquée peuvent même avoir à payer des cotisations quand ils ne rejoignent pas le syndicat. Malgré les lois qui restreignent les syndicats à la charge des cotisations raisonnables, les cotisations syndicales peuvent ajouter jusqu'à au cours d'une carrière. Dans les cas où les syndicats sont inefficaces à des prestations de négociation pour les employés, payer des cotisations syndicales peut sembler encore plus coûteux.

Pouvoir de négociation

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  Les syndicats organisent employés en un seul groupe avec des valeurs unifiées et de stratégies cohérentes pour la négociation avec les employeurs. Cela signifie que le syndicat a plus de pouvoir de négocier des augmentations de salaires, d'avantages ou la stabilité d'emploi que les employés individuels auraient sur leur propre. Les employeurs peuvent traiter directement avec les représentants syndicaux plutôt que chaque employé, gain de temps et d'argent au cours du processus de négociation. Les syndicats peuvent utiliser la menace d'une grève pour attirer l'attention sur les injustices perçues ou de faire pression sur les employeurs pour améliorer les conditions de travail.

Avantages

• Union membres tiennent à recevoir des prestations de leurs employeurs auraient jamais offert à une main-d'oeuvre non syndiquée. Les syndicats négocient pour tout, des vacances plus payés et des salaires plus élevés aux relances garantis pour les cadres supérieurs et l'augmentation des pensions ou des prestations d'assurance-santé. Toutefois, dans certains cas, les négociations syndicales se traduisent par de nouvelles politiques qui touchent les membres et non-membres. Cela est vrai des salaires et des prestations augmente. Les travailleurs non syndiqués peuvent être en mesure d'éviter de payer les cotisations et encore recevoir des prestations qui viennent des activités syndicales que leurs collègues qui sont membres du Fonds.

Manque de flexibilité

• Industries syndiqués peuvent faire face à un désavantage concurrentiel quand il vient à l'évolution des plans d'affaires ou de réorganisation. Les entreprises qui souhaitent réduire leur main-d'œuvre en faveur de l'automatisation ou d'externalisation peuvent faire face à de graves réaction du syndicat qui représente les employés en danger de perdre leur emploi. Les conventions collectives peuvent rendre impossible pour les entreprises à instituer des changements à grande échelle avant un nouvel accord peut être négocié, ce qui peut ralentir le rythme des restructurations dans le visage de l'évolution des marchés.