Qu'est-Unis sont un droit de l'Etat de travailler?

Loi fédérale sur le travail

• Le National Labor Relations Act est une loi fédérale qui régit les relations de travail pour la plupart des employés du secteur privé, sauf ceux dans les industries ferroviaires et aériennes. La NLRA permet l'adhésion syndicale obligatoire comme une condition d'emploi lorsque la convention collective entre une entreprise et le syndicat a une disposition qui l'exige. Toutefois, la Cour suprême américaine a statué en 1985 que, tandis que les employés ne peuvent pas être contraints d'adhérer à un syndicat, ils peuvent être tenus de payer leur partage équitable du coût de la négociation collective, l'administration des contrats et les procédures de règlement des griefs, qui est essentiellement équivalent au coût des cotisations syndicales dans de nombreux Etats.

droit; au-travail-Unis

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  Section 14 (b) de la Loi Taft-Hartley donne aux Etats le droit d'adopter leurs propres lois qui interdisent l'adhésion syndicale obligatoire comme une condition d'emploi. A droite, l'état au travail est un État qui a adopté une loi ou amendé sa constitution pour rendre illégal de forcer un employé à adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations syndicales ou frais d'agence parce que son travail est inclus dans la convention collective du syndicat. Un employé qui ne se joint pas au syndicat ne peut pas être nié aucun des avantages qu'il reçoit par la négociation collective l'exception des prestations qui sont fournis et payés par le syndicat.

Chemins de fer et employés de l'industrie aérienne

• Les employés dans les industries ferroviaires et aériennes sont exonérés de l'état droit; au travail parce que leurs lois relations de travail sont régies par une loi fédérale appelée Railway Labor Act. Le RLA interdit l'adhésion syndicale obligatoire comme une condition d'emploi. Cependant, il exige que les employés qui ne sont pas adhérer à l'Union à payer des frais d'agence qui couvre leur juste part de la négociation collective, l'administration des contrats et les procédures de règlement des griefs. Une autre loi fédérale, le Labor-de rapports de gestion et Loi sur la divulgation de 1959, régit les opérations administratives et financières de l'Union, la protection des fonds et avoirs syndicaux et les élections syndicales.

Impact sur les travailleurs

• On ne sait pas si les employés bénéficient de droit, les lois au travail ou sont désavantagés par eux. Selon l'Institut de politique économique, un think tank non partisan, le travailleur moyen dans un droit; au travail Etat a des salaires plus bas et est moins susceptible d'avoir des plans d'assurance et de retraite parrainés par l'employeur que l'employé dans un état sans la loi. Toutefois, la Fondation nationale des droit de travailler Legal Defense, un groupe de lobbying anti-syndicat, affirme que les employés à droite, États au travail ont un niveau de vie et une plus grande du revenu après impôt plus élevé, et que les États ont la baisse du chômage, plus rapide la croissance dans la fabrication et les emplois agricoles et moins d'arrêts de travail.