Façons de dissoudre un syndicat

Votez membres de l'Union

• Le National Labor Relations Act permet aux membres d'un syndicat de dissoudre l'Union au moyen d'un vote à la majorité. Les membres d'un syndicat peuvent voter pour dissoudre un syndicat particulier à tout moment. Le dossier de la dissolution doit être envoyé par écrit à la National Labor Relations Board. Cette pétition de dissoudre le syndicat doit porter les signatures d'au moins 30 pour cent des membres actifs du syndicat, selon le site de la National Labor Relations Board.

NLRB Approbation

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  Le NLRB doit certifier la demande d'un syndicat de dissoudre par examiner la requête introduite par le syndicat. Un fonctionnaire NLRB détermine si l'unité d'employés impliqués dans le syndicat est appropriée en faisant que chaque membre est correctement utilisé et que tous les votes sont reflétés correctement dans la pétition de la dissolution de l'union. Une fois ces critères sont certifiés le syndicat est considéré comme légalement dissoute et sa représentation ne peut plus agir au nom des anciens membres du syndicat en cas de capacité juridique.

Effets de la dissolution de l'union

• Les membres d'un syndicat dissous perdent le droit de négocier collectivement les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail avec un employeur. Ces travailleurs perdent également le droit de grève collectivement dans le cadre d'une stratégie de négociation collective. Dans la même veine, l'employeur perd aussi le droit de lock-out des employés du travail face à une impasse en ce qui concerne la négociation collective. Tous les droits des travailleurs en vertu de la Fair Labor Standards Act prennent effet lors de la dissolution de l'union, y compris les normes de salaire minimum, les droits à rémunération des heures supplémentaires et de discrimination fondées sur des critères protégées.

Blocage Dissolution Union

• Dissoudre un syndicat ne peut être effectuée après que le syndicat a épuisé toutes les autres options de négociation collective. Un employeur peut tenter de bloquer la dissolution d'une union du travail et représentants forcer à revenir à la table de négociation par une ordonnance du tribunal. L'employeur doit démontrer que le syndicat n'a pas agi de bonne foi à négocier un contrat de travail avant de passer à dissoudre. En Avril 2011, cette manœuvre légale est illustrée dans une requête déposée par les propriétaires de la NFL pour bloquer la dissolution de l'Association des joueurs de la NFL sur les motifs que les représentants syndicaux ont échoué à négocier jusqu'à l'expiration d'un accord de négociation collective existant.