Les inconvénients d'être membre d'un syndicat

Droits et cotisations

• Les coûts financiers de l'adhésion à un syndicat comprennent les cotisations et, dans de nombreux cas, les frais pour joindre. Cotisations dues au syndicat commencent à environ 200 $ par année, et de nombreux syndicats payer plus, selon Larry Keller du Bankrate.com. Par exemple, l'appartenance à des Teamsters Local 853 des coûts entre 17 $ et 85 $ par mois à partir de 2015. cotisations mensuelles pour le chapitre sont généralement équivalent à votre salaire pendant deux heures et demie de travail. Le chapitre facture des frais d'initiation allant de 75 $ à 600 $, en fonction de votre niveau de salaire.

Perte de la liberté

• Si vous appartenez à un syndicat, vous perdez la possibilité de négocier salaire ou d'avantages pour vous-même. Dans certains cas, ce que les affaires de l'Union pour collectivement peuvent ne pas être dans votre meilleur intérêt.

  
  
  
  
  

  En tant que membre d'un syndicat, vous n'êtes pas libre de décider par vous-même si vous voulez ou non à la grève. En fait, vous pouvez être soumis à une discipline amende ou une autre union, si vous choisissez de travailler. Votre employeur a le droit d'embaucher d'autres travailleurs pendant la grève, mais vous avez aucune garantie d'être rappelé immédiatement après ou de recevoir des arriérés de salaire.

Travailleurs contre les travailleurs

• Règles de l'Union opposent parfois les travailleurs les uns contre les autres, selon Fox Nouvelles. Lorsque les syndicats exigent des salaires plus élevés, les employeurs avec des fonds limités peuvent avoir à réduire son personnel à payer des salaires plus élevés.

  Règles de l'Union garantissent généralement la sécurité d'emploi fondée sur l'ancienneté, si un travailleur productif récent peut être mis à pied pendant qu'un travailleur moins productives avec l'ancienneté reste. Cela est mauvais pour vous si vous êtes nouveau à l'entreprise.

Travailleurs contre les boss

• Certains syndicats ont une histoire des relations conflictuelles avec les employeurs. Par conséquent, les travailleurs syndiqués ont souvent un environnement moins coopérative avec les employeurs que les travailleurs non syndiqués, rapporte l'article Bankrate.com. Par exemple, les superviseurs peuvent traiter les travailleurs syndiqués de plus que sous-fifres et moins en tant que partenaires, et les travailleurs peuvent se sentir que leurs employeurs leur font confiance moins.

Exigences légales

• Magasins fermés, où les travailleurs doivent adhérer à un syndicat avant d'être embauché, ne sont plus juridique, les États de la US Small Business Administration. Dans les états sans droit, les lois au travail, cependant, les syndicats peuvent obliger les employés à rejoindre dans un délai déterminé après avoir été embauché. Ceci est appelé un atelier syndical.

  Si votre État n'a pas droit, les lois au travail, vous pouvez être tenu de payer une partie des cotisations syndicales même si vous ne pas adhérer à l'Union, selon le site juridique NOLO. Cette partie, les frais d'agence, paie pour des services tels que la négociation de contrats. Cependant, vous enregistrez la partie qui va les coûts politiques en ne se joignant pas.

  Qu'ils aient ou non rejoindre les cotisations syndicales ou payants, par la loi non-membres reçoivent presque tous les mêmes avantages du contrat que les membres du syndicat, déclare Rick Ungar dans un article de Novembre 2012 Forbes. Sauf si vous êtes tenu de joindre, vous gagnez peu d'avantage en le faisant.