Quels sont les avantages d'un contrat de négociation collective?

Salaire et avantages sociaux

• Selon les données recueillies par le Bureau of Labor Statistics (BLS), les travailleurs à temps plein représentés par un syndicat gagnent des salaires sensiblement plus élevés que les travailleurs à temps plein qui ne sont pas syndiqués. Le salaire hebdomadaire moyen d'un membre de l'union en 2010 élève à 917 $. Les gains médians des travailleurs qui ne faisaient pas partie d'un syndicat étaient de 200 $ de moins, à 717 $ par semaine. Selon Change to Win (un groupe d'organisations syndicales affiliées), les membres du syndicat sont plus susceptibles d'avoir des avantages pour la santé que les travailleurs non syndiqués, et les prestations de santé fournies sont moins coûteux pour les membres du syndicat par rapport aux non-membres. Les employés syndiqués sont beaucoup plus susceptibles d'avoir des plans à prestations définies que employés- pseudarthrose Toutefois, cela pourrait aussi être une fonction de la présence de l'Union a augmenté dans le secteur public (qui est traditionnellement plus susceptibles d'offrir une pension à prestations déterminées).

Cohérence

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  Avoir un contrat d'union en place établit des pratiques et des procédures uniformes dans toutes les divisions, des régions et des bureaux au sein de la société. Tous les gestionnaires et les superviseurs des employés syndiqués sont tenus de respecter le contrat, qui contient généralement des instructions strictes pour les procédures de l'entreprise telles que des affectations de primes et les demandes de transfert. Le contrat réglemente aussi habituellement des heures supplémentaires, le travail de rappel et sur appel salaire, empêchant toute incohérence dans l'application et le paiement de ces activités par l'employeur.

Différends

• Le contrat d'union offre à ses employés un moyen de résoudre les différends et faire respecter sur les termes et conditions d'emploi. Le contrat comprend généralement une procédure de règlement des griefs, ce qui permet au syndicat de contester une décision de gestion réputé être en violation du contrat. Si le grief ne peut être résolu au sein de la société, un arbitre neutre externe peut prendre une décision sur les questions. Le contrat protège les employés qui pourraient autrement être incapable de se battre pour protéger leurs propres intérêts.

Avantages pour l'employeur

• La négociation collective offre également des avantages pour l'employeur. Un contrat pluriannuel permet de prévisibilité et de la stabilité budgétaire. Il fournit également la paix du travail et de la main-d'œuvre limite de grèves et interruptions de travail pendant la durée du contrat. La direction peut résoudre les problèmes au niveau le plus bas possible grâce à la procédure de règlement des griefs, plutôt que face à un procès intenté par un problème que la direction pourrait ne pas avoir encore connu l'existence. De même, la gestion peut être mieux informés sur le moral des employés et des problèmes dans le lieu de travail avec un syndicat. Ceci est parce que les employés sont plus susceptibles de signaler des problèmes à l'union que ce qu'ils sont à l'employeur. De même, le syndicat est plus susceptible d'informer l'employeur au sujet - et de chercher pour la résolution - questions que les employés, qui pourraient être réticents en raison des inquiétudes pour leur carrière.